谴责一个 HR 的行为： HR 在员工不愉快离职之后，联系员工的下家公司，导致此员工新工作待遇被调整，转正受阻

[opengps]

如题，不多说了，这是我从业几年以来见过的最无道德的行为，虽然当时人不是我，但是突然对这种行为表示厌恶
作为一个 hr，查之前档案无可厚非，查下家公司档案，并电话联系员工新公司 HR 断人后路，强烈谴责！！！

[exploreexe]

把其中过程发出来比较好把，比如怎么闹掰的 HR 又为何发飙联系你下家公司的。没准跟之前的程序员一样有反转呢？
我很好奇 HR 得是有多闲的才能做出如此行为？

[darklowly]

你不能听你朋友一面之词，很明显他不会把全部实情告诉你。就算全部告诉你，也只是他的角度。
如果你朋友完全没问题，也不至于这样吧。这种事情，很明显双方都有问题。
在职场上面多少有点操守，说不定就遇到一个搞事的 SB，把自己搞得不好过。

[visonme]

主动为之肯定不可取，而且显得太没度量了。
被动为之，比如大家都在一个圈内交流时候不慎流出或者新公司 HR 主动打听，那就另当别论了。

但是话又说回来了，这样的情况真的还是第一次听说，很少 HR 会 SB 到这种程度，我想问题可能不想楼主描述的那般，或者你的朋友对你所言有所保留，但是不管如何，这样行为肯定是不被接受的，而且如果让圈内人知道了，估计这 HR 也不好混了~

[miketeam]

请把公司和 hr 名字都爆一下吧……光说情节感觉楼主你的节操呢。人言做事留三分余地。感觉这个 hr 很不成熟，应该给她一个让她成熟的机会

[we3613040]

这得有多大仇。。。。。

[hantsy]

我只想 Block 这种帖子

[cuiswing]

支持 37 楼。
建议关闭此贴。
臆想的场景来讨论毫无意义。

[opengps]

只说一个结论，某些楼层何必愤青。暂且不直指任何当事人是我发这个帖时候对当事人（含此 HR ）的尊重和保护
不管是否我存在断章取义，至少我的标题结论属于理型提议。
对于一个 hr 来讲，离职即为终止合作，何必要干涉下家公司的工作呢？

[luckycoin1]

楼主，请爆光公司名称和人员名称。

[wweir]

在离职之前，随便怎么搞，这锅扣在公司、老板的头上。
在别人入职新公司之后还这么搞，这就是私仇了。