求职被问到前公司薪资待遇该怎么说？

[Hiding]

在一家公司待了两年没涨工资（有迹象表明可能过完年要涨，然并卵），所以最近打算跳槽，我打算按每年 30%涨幅，按两年计算后得出的薪水要价。但是也担心面试的 HR 问前单位的薪资待遇，如果照实说了，想达到要价难免又是一番口舌之争，不照实说可能 hr 有心一查也知道了。有点矛盾啊。
各位给点意见呗。

[takato]

Pass，下一个

[Flobit]

先说出你期望薪资，然后再谈前公司薪资

[weilongs]

你挣多少钱不一定能查到啊。这点主要看你要多少。之前薪资没什么影响。

[crazytroll]

照实说 后面要薪资证明得

[yaoliyc]

各项奖金补助加到一起

[rason]

以哥多年经验的经历告诉你，要如实说，因为真的限死 30%涨幅的，绝大部分要流水证明。不限死的，是看你能力要价的。

[jasperjia]

很多大公司有背调的，还是老实点

[flyjack]

是的 一定要如实说
如果要银行流水证明 虚报就会很尴尬了

[thomaswang]

@jasperjia 背调会问工资？ hr 会把自己公司的人的薪水说出来？

[flybears]

@thomaswang 有些公司会让你提供工资流水的...

[hebwjb]

简历造假？
pass，下一个

[FFLY]

背调现在都不流行了，因为和前公司不搞僵，背调出来的东西都不会差，而且背调 HR 们是不会讨论工资的，这是规矩。

年底跳槽，流水最好解决了，公司的年终奖之类的都该算进去，然后给 HR 一个年薪就行了。流水只能证明你的固定工资收入，很多公司各类津贴补助都发现金，这部分你就可以自己控制了。所以实际操作下来，只要不是固定工资太低，要价又太高，都是不会有什么问题的。

[radiolover]

背调是一定有的，而且现在有同城猎头平台数据共享，在加上互联网黑产，你的芝麻信用、上家的薪水和奖金、表现、KPI、求职薪水虚报次、合同违约次数、信用卡流水、房贷、婚否等数据，HR 一般都会掌握。
如果在上家绩效不好（比如因为你情商不太好，不会处理人际关系导致和上家闹僵，或者引发的 BUG 数太多），或者你还没买房，或者你信用指数不太好，有后面你就很难继续在这个城市待下去了。赋税、社保、经商环境也就算了，总不能一直让用人方处于劣势吧。

[loryyang]

实说，一般都要薪资证明的，到时候就尴尬了
另外这件事情也告诉大家，工资非常重要，如果公司不给你涨，你以后跳槽要价都会非常吃亏

[crossoverJie]

那如果是从二三线城市换到一线城市 各位大佬这个怎么解释呢？

[forkon]

这个时候你可以反问对方 HR ——贵公司会为能胜任这个岗位的人提供什么样的薪资待遇。

不管怎么样不建议撒谎。

[poppub]

我从二三线跳到一线了，但是 hr 还是按不高于 30%的涨幅给我开了价，当时觉得先去一线站稳脚跟再说。后来觉得要工资的时候就得强硬点啊

[sun1991]

很简单, 你可以拒绝回答这个问题啊.

[dong3580]

背调拉银行流水的路过，

[Hiding]

@hebwjb 戏真足，从哪看出来简历造假的？