去年某个时间段老有阿里的同学发招聘,留的都是私人邮箱(此处私人指研发员工邮箱,非 HR 小姐姐或者招聘统一邮箱),恰逢当时有那么点想法,就发了个简历过去,结果第四轮被 PASS,以为事情到此结束。
万万没想到这个小哥哥把简历丢到了集团内部招聘系统,此后各种猫爷,鸟叔,蚂蚁大兄弟都来了,拒了一些后但有时候还是忍不住啊,可问题是找不到能安静呆很久的场合电话面试,每次只能在公司楼下帝都滚滚车流边、呼啸的寒风中瑟瑟发抖迎接着脑袋和身体的双重折磨。忍不住吐槽遇到的阿里面试除最后一次外,其他全都不通知不预约不发邮件不走人力,前一轮结束后就一句话等后续电话,最搞笑的一次是骑车上班途中刚爬完一段坡接到电话,马路边直接摘了口罩喘着粗气开搞,场面一度很色情;)(别问为啥不让面试官等等再打过来,因为习惯了)
每一轮结束他们系统里都有记录和评价,鉴于面试时恶劣的环境和没离职想法导致没准备态度不好等情况,应该留了一些不好的“案底”。
上面给自己找了诸多借口,那么问题来了,这次 offer 给了 P6,对的,没股票,不管怎么讲级别就是不给 7,薪水算是挺良心的。内部 6 升 7 很难,无论是网络了解还是其他途径基本都是这个口吻,不如社招直接 P7 进去,整体待遇和目前来看基本一致,但因为家庭等原因后续肯定要去杭州的,所以很纠结,不知道要不要拒掉。
总结下就是:
1 )如果不是很强离职打算,别轻易投,因为真的不是一次性的,会被各种面试官翻来翻去的。
2 )就个人经历,异地电话面试大多都不事前通知,突然来电随机性很大,难以事前准备,除非你很强势很主动,主次都约固定时间。
3 )每一次都有记录和评价,HR 和你的上司会拿这个判别你的价格,大多时候是用来压价的,所以别打没准备的仗,不然一条条被 pass 的纪录都是黑历史哈。(这个纯属本人瞎猜,但通过和 HR 及面试官聊天他们多次提到这点---你以前被 pass 掉)
4 ) P6 和 P7 因为股票原因,基本差一倍左右。
5 )最重要的是拒了影响后续去他们家么?
上述内容完全是个人经历,部分信息来自公开可查的网络,如有不一致情况,还望海涵。
祝商祺!
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