挂在 hr 面各位是什么感觉

[qq976739120]

上周面了个区块链开发的公司,各方面来看已经是最优选择了,面试官甚至提前给我说了我可能要要做的任务,没想到 hr 把我挂了.....从头到尾代着个口罩看手机,压薪直接压了 25%,这样的 hr 都有这样的权利,真是醉了

[webjin1]

@joyqi 技术更合适的？可能是招到了要价低的。如果楼主在给他们 HR 基础上降 1000 元，保证会要楼主（滑稽）

[jedihy]

HR 完全不应该具有初筛之后的挂人的权利

[BlueFly]

看得很欢乐
各为其主而已，立场不同而已。
财务不一样各种不给买不给报销，怎么了，你就上天了，把财务给炸了？
HR 也是做他本职工作，他也有他的考核指标，也要完成
至于口罩不是太简单，现在流感还这么严重，别说是个 HR，就是 CEO，也能把你财产带走大半，不怕？上次北京中产要卖房治流感你以为开玩笑？

[ghostgril]

@webjin1 实习生比较好骗，很多都是妄自菲薄

[webjin1]

@ghostgril 也是，我有 1 个朋友去年 5 月份辞职的同事，然后他有点事情要忙 3 个月大概 8 月份开始重新找工作，找到了年底也没找到，然后就回老家了，今年没来广州。

[xzwc]

@linda102 估计是途牛了，哈哈哈

[Mavious]

非程序猿岗位，传统文科行业。
我和部门灵道谈得很好，和 HR 也谈得很细致了，虽然我对不给直接交社保（自己交，单位报销）感到非常不爽，收入也不是很高（ 4k-5k ），但工作环境什么的都很满意的。so，我以为准进……
结果还是太年轻——我把灵道要求的样品文章写好提交后，就无声无息了。
通过多方打听，原来之前来面的全是女的，来了个汉子+211/985 大学。灵道们马上要男不要女。
气得我半死。

暗搓搓的想，名牌大学还沦落到和我等普通本科抢饭碗，可真够可以的。爱去去，反正我对社保那块很膈应。
再后来找的工作比这份更满意些。社保也是正规的。
想来便是，塞翁失马，焉知非福。

[linuxchild]

曾经过了技术面，然后挂了 hr。

hr 跟我说她和技术官产生了分歧。。。

从结果看，hr 赢了

[awesomes]

话说你们链圈 10W 压 25% 不也还有 7w5 吗

[zmask]

这种一般要反思颜值

[Jface]

楼主可以投诉一波，一般都会有投诉渠道

[ahdyi68]

好想挂一下 XXX 条的 hr，所有面试公司中印象最差的一家

[yefuchao]

@ahdyi68 估值 300 亿美金的那家？

[LUZHU]

BTCC?

[winglight2016]

@zhouquanbest 阿里系 HR 号称政委，你明白了吧

[PaulPeng]

楼主如果对区块链公司感兴趣，可以私我，上海有家靠谱团队目前也在招人，看看是否合适吧

[0nlyy0u]

HR 表面上和气，背地里特会使坏。

[qq976739120]

@PaulPeng
V 站怎么私聊。。你加我吧，联系方式看我 id

[LarrySHI007]

大家好，我是 Teambition 的 HR 负责人 Larry，听同事说这里有一条帖子提到我们公司的 HR，看后还是想回应一下比较好，谈谈站在 HR 角度是如何看这个问题的，1 ）面试中对候选人的评估通常是基于 30-60 分钟的沟通进行判断的，每个面试官问的问题和关注的点不同，都会影响面试的最终结果，特别是 HR 通常关注的一些软性纬度更是评估难度比较大，但是软性的能力在这个需要协作的时代又特别重要，这里希望大家理解。2 ）关于薪酬,每个候选人现在收入相对市场比较的高低和每家公司内部的薪酬结构和标准都会导致 HR 在和候选人谈 offer 时是爽快答应，还是要争取控制一下成本（通常 HR 最担心的是新人和老人的失衡）。在现在的人才高度竞争的压力下，我认为归根到底 HR 也是希望能把合适的人才尽快招进来，并提供对方满意的薪酬让人才长期留在公司，否则长期招不到人和频繁的人才进出对组织和 HR 工作的有效性都是不利的，但是不能为了个别新的人才，让有相似能力的已经在公司工作多年的人才觉得不公平。3 ）关于面试的体验和对候选人的尊重是 HR 必须要做好的，现在优秀的人才是不缺机会的，公司要有求才的心态来吸引人才。因此上面的同学提到 teambition 的问题，我们会本着有则改之，无则加勉的态度来更加严格的要求我们的 HR 团队提高专业性和对候选人的尊敬。因此欢迎大家给我们提供问题更加具体的细节和建设性建议。也欢迎和我直接联系。

[lixile]

全球 hr 投诉系统上线了