入职两年没涨薪，公司离职率 30%+，撤否

[Bijiabo]

额...公司名字就不爆了，就是最近因为这个事情很抑郁。这个月刚满两年整。

刚与老大谈了希望能大幅度加薪的事情，老大表示愿意帮忙沟通（人事、更高一层主管...我也不知道为什么要与 CTO 沟通，不知道其他公司是这样不）。但是按照人事那边的风格（老员工分享经历和一些平台上看到的离职员工评价），估计也不会大幅度加薪（楼主薪资当年谈的比较低）。

周围与我一同入职的小伙伴私下交流也基本没加薪过，同批的现在就剩下我们一两个没有走了。我在想如果公司的大环境这样，即使这次大幅度加薪成功，别的没有加薪的同事仍然会像我一样郁闷，那么工作中的配合和积极性、效率也是不会高到哪里去的，可能也做不出什么好的东西，留下的意义也许也不大。

现在很慌...一方面很喜欢现在手头做的事情，希望能够继续做好，一方面薪资实在又太低（比市场同等岗位低个 50% 左右吧），内心很纠结。


希望大家能够给一些建议，不胜感激。

补充信息：
行业：物联网
职位：产品
自身成长和努力程度：自认为算是高的..绩效评分 A

[WordTian]

一句话，人往高处走

[Jface]

先找好下家再走。

[lwbjing]

不走还留着过狗年么。。

[qdwang]

公司是为你好，教育你工作别为了工资，这是一个很深奥的问题。

[wlwood]

一般，会从外面找一个，薪资情愿高的，也不会给内部员工大幅度加薪。😁😁😁，除非，你能把公司业绩增长有很大很大贡献。否则免谈。
其实自己想想就明白了。假如你是老板，你会给一个并不能提高公司收入的人大幅度加薪么？

[chiu]

坐标？

[woodface2233]

爆名字啊

[faustina2018]

走人，没啥好说的

[Bijiabo]

@chiu 上海

[Bijiabo]

@wlwood 感觉你说的对，公司销售文化比较重，我们这种不直接创造价值的岗位短期内也没办法直接看到收益，转部门之后也没太久，项目还没有直接变现，看来没什么希望了。

[mengzx]

撤吧，现公司不会涨幅很多，跳一下按照市场标准涨幅会达 50%以上。

[ggwp]

想起来前段时间看的一个问题
「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？
https://www.zhihu.com/question/63878469

[server]

为啥不走。公司离职率跟你没关系，2 年不涨工资 在公司吃灰。

[Linxing]

歪个楼 原本从事运维 现在同事离职 接手他留下的 web 开发工作 该涨吗 哈哈哈哈