公司分部人少, 没氛围, 有点想跑路了......

[noobsheldon]

周一入职一家公司, 公司大部分人员都在别的城市, 成都部分目前带上 CTO 助理一共也才四个人. 两个写代码的人都是写了几年 C 语言的, 而且都当父亲了, 被 CTO 找来写 Python 的. 公司也是创业型公司, 没有运维, 一些事情都是开发老大哥们临时上架的. 整个流程和说明, 也是口耳相传, 感觉不到任何技术氛围. 成都这边主要是后端, 前端和测试, 产品都在别的城市, 没氛围是因为这个吗?

[zhangxs8964]

关键是钱，别说氛围，你要的氛围难道是天天加班到深夜头发乱蓬蓬三月不洗澡的程序员扎堆在办公室吃外卖？

[littlehero220]

刚离开一个靠口耳相传的成都公司

[littlehero220]

@littlehero220 我待三天就走人了，实在忍受不了

[noobsheldon]

@littlehero220 口耳相传真的难受....

[3a3Mp112]

这种像家一样的公司才是最好的
离了千万别后悔

[noobsheldon]

@zhangxs8964 是这样的吗?Q-Q

[noobsheldon]

@3a3Mp112 家太安逸, 担心发展太慢

[noobsheldon]

@littlehero220 你是名字是 zy 么? 我好想知道你是谁

[ChasYuan]

钱满意吗？不满意走。如果满意的话，那：口耳相传难受，自己来啊，开会提啊，一起写技术文档，规范流程啊，这不正是学习的好机会么。关于公司的想法提啊，出解决方案啊。领导不支持的话再考虑离开，别啥也没做就在那抱怨嘛 (个人感受，轻喷

[Otho]

如果待遇还可以并且你没有那么忙，你可以尝试一下推动文档化，这个过程还是很锻炼人的。当然要是大神就当我没说（没有恶意）

[littlehero220]

@noobsheldon 虽然很想骗你说是，但真心不是。你这一问，倒勾起我对这个昵称由来的回忆了。

[littlehero220]

@ChasYuan 同意。但我还是选择了离开。

[noobsheldon]

@ChasYuan
@Otho 建议也提过, 但是领导就说以后慢慢来. 但是总感觉, 领导不是特别在意这方面. 待遇在成都也就 9 这个样子, 一年 web. 还是想多学点什么...

[ChasYuan]

@noobsheldon 领导也不在意，混日子的话，那就骑驴找马吧 看你自己的选择

[congeec]

@noobsheldon 上周四刚跑，很大程度上也是这个原因

[wlwood]

事情太多也也想跑，事情太少也想跑。被当做力也想跑，被当螺丝钉也想跑。后来，不知道自己想要啥了，qaq

[Otho]

@noobsheldon 领导和你关注的点不一样，他也没有体会到文档化的好处。我前几年遇到跟你一样的问题，特别糟心，多次提意见领导也不在意。然后我就自己动手弄了，整理了大半年，同事慢慢都开始使用了，工作效率提升了，领导也就重视起来了，发了些奖金。其实钱不重要，回顾那大半年的努力，想要推动一件事情不止提意见就完了，解决方案呢？没人支持能不能自己做，只要做了就有能做完的一天。这期间也锻炼了沟通能力，先说服同事用起来。

[williamx]

什么样的氛围才是技术氛围？

你是习惯让人给你准备好流程然后你来遵守呢，还是看到有不合理的地方自己想解决方案并且去推动呢？

有些人吃瓜的时候批评别人：你们要自我驱动。轮到他自己上的时候：没流程，没任务，我不知道要做什么，走了。