如何判定面试者的简历是造假的？

[hotsun168]

小弟 6 年经验 Java，最近帮助项目组面试，此为背景。
昨天碰到一个号称 3 年经验的面试者，简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少。超出简历之外范围的知识点也是完全不了解。
和我一块面试的同事在培训学校当过几年老师，问面试者能否提供收入流水，面试者支支吾吾不置可否。结合自身经验，我同事判定此面试者有可能是培训学校包装出来的，目的仅仅是通过面试，而实际水平可能相差甚远。最后为了稳妥，我们没有通过他的面试。
小弟做面试时间并不长，求 v2 大佬帮忙提供一些办法，有效的判定面试者是否为简历造假。
不胜感激！

[xenme]

@GreenHand 要是人家是真的，你被打脸怎么聊下去？

[hanxiaomeng]

面试造火箭，入职拧螺丝。我觉得能干活就行了，培训机构培训出来能对答如流的，我想也不会差。

[Linko]

@GreenHand 赞同 21 楼，你这不是尬聊吗？对方公司的规模 部门分布你都了解吗 以骗测骗感觉并不妥。

[meng645342906]

@hanxiaomeng 有过当培训班老师的经历和你说一下吧，确实不是你想的那样的，很多学员问题能对答如流都是死记硬背在培训班就包装好的，实际上手写代码还是一塌糊涂，螺丝都能拧歪那种

[chocotan]

我也不懂几个原理

[shutongxinq]

确认职位后不是会有背景调查吗？背调公司神通广大，一般魑魅魍魉无所遁形。

[yoke123]

@GreenHand #20 遇到暴躁老哥 你确定你这样问 不会被怼吗 自己 YY 即可 真来这套 适合的人都会被气走
面试者: 我的内心毫无波动 甚至想笑

[wupher]

我以为用不着核实你上家食堂如何，同事某某是否认识这类。

在日常开发中，总会经常碰到这样那样的技术问题，当然我们都能一一解决。平时有心将其记录下来，面试的时候考考就行了。思维方式如何，思路是否靠谱、准确，一目也然。

你招他，也不是要“人行代码拷贝粘贴复制机”，也是要他来完成日常开发任务，能解决问题不是？能达到这要求，就可以。

[nullcoder]

@yoke123 #20 说组内成员有点太过分了
但说工作地点其实还好啊，最多说记错了。

[coffeSlider]

@GreenHand

这面试官活脱脱像一个容嬷嬷🙄🙄🙄

[xman99]

@zuoshoufantexi #15 学信网只能看出这个人的学历， 不能看出这个人的工作经历的

[rocksolid]

白板写代码呀,包装的一般写不出,写的出的那就收了吧

[whypool]

所以一般有个试用期啊

[gen900]

很简单的，就问一个草鸡简单的编程题就能难住他。比如“统计一个数组里大于零的数的个数”，简单写一下。进阶一点就代码实现“序列化一个对象”。很简单，也很容易说出答案的。

[th00000]

强两天朋友面试经验, 面试现场打开手机银行, 查看流水。
没有手机银行? 收支的短信总有吧。
都没有? 那走吧

[maichael]

@whypool 试用期招进来也需要成本的。

[Him]

@whypool 这样的人招进来，试用期 3 个月也会造成非常大的破坏吧

[Romanticlizhi]

其实我觉得招人更重要是的看重这个人的沟通、应变，处理问题的能力，而不是回答不上原理，就算能回答上原理，你能确保他是真的理解了并且会用，而不是为了应付面试突击准备的

[closedevice]

@lonenol 三年开发还没对原理有一点理解,就这一点就可以拒绝掉了.

[ghostgril]

@rocksolid 给台电脑写成不成