如何判定面试者的简历是造假的？

[hotsun168]

小弟 6 年经验 Java，最近帮助项目组面试，此为背景。
昨天碰到一个号称 3 年经验的面试者，简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少。超出简历之外范围的知识点也是完全不了解。
和我一块面试的同事在培训学校当过几年老师，问面试者能否提供收入流水，面试者支支吾吾不置可否。结合自身经验，我同事判定此面试者有可能是培训学校包装出来的，目的仅仅是通过面试，而实际水平可能相差甚远。最后为了稳妥，我们没有通过他的面试。
小弟做面试时间并不长，求 v2 大佬帮忙提供一些办法，有效的判定面试者是否为简历造假。
不胜感激！

[yag]

@GreenHand 这老哥的方法我不置可否。如果我是面试的人我会感觉到自己被耍了。
其实培不培训这个事情我个人认为是无所谓的，你已经说后台原理一点都不会的时候，这个人就已经 PASS 了。
假如他能把后台的原理说出来，并且通过你们的面试，那么是不是说明他可以胜任你们的工作呢。
好多人面试喜欢问一些天花乱坠的问题，赶上面试的老哥都会入职了，发现做的事情跟面试的东西一点不一样，这样会给面试的人一个与预期不符的印象，这个很有可能让面试的老哥入职半天就拍拍屁股走人的。
面试的时候我建议是尽量与工作相关，做 web 就多问 web 方面的问题，做算法就多问算法方面的问题，保证能答上自己问题的人入职后能胜任工作是最好的

[hotsun168]

@kaedea 感谢，你的套路很丰富，学习了！ P.S. 同感受，最近虽然是金三银四，但是靠谱的人目前还没碰到几个。

[w4462358]

原理都打不出来,还处在浮于表面的阶段.你不会出一些日常 api 问问么? 常用的一些. 再不济.给它个网上不会出现的业务场景.让它回家写代码好了. 方法太多了.

[hanangellove]

@GreenHand 哈哈， 我连自己公司的有些东西都不知道。。。咋办

[DarkMario]

简单，我是在某智出来的，之前我是想转行自己自学掌握的那点技术根本找不到工作，就来某智学习的。最近也在找工作。

班里情况的话，多数都是网上找几个项目，了解下就写进简历了。（我比较耿直说自己自学的，简历上 DEMO 直接写的淘淘商城=。=）

你只要表现出对面试者十分欣赏，并问他有没有兴趣工作后带几个徒弟~~~~一半人基本上就怂了。
或者跟他聊一下在前一家公司是如何和测试沟通的,如何沟通，用的是什么软件之类的。日常工作中的细节，又怂一部分。
电话回访的话，让他提供公司网址，打网址上的电话。不要相信他提供的私人电话，打过去准是某智老师帮忙糊弄的。

技术方面如果这厮熟练的话，你是问不出毛病的。他们每面试一家公司，都会把面试题拍下来共享到班级群里，交流某公司都问了什么问题。尽量突然问他工作中经常遇到的情况或者工作细节等问题就行了。

[hotsun168]

@w4462358 谢谢。大神请轻拍，作面试时间并不长。

[yingfeng094]

工资流水不会给的，万一你用当前的薪水给我定薪，不是给自己添堵吗？

[hotsun168]

@DarkMario 感谢你的指导！

[halden]

@yxslnmp 这年头很多公司社保都是代缴的，你这方法不靠谱

[DarkMario]

@hotsun168 说实话，挺讽刺的。看到这帮改下简历就找到工作的人，我还是某种意义上挺羡慕的。我老老实实报真实简历，找了 20 来天了。一个 OFFER 都没拿到-、-。

[tschenhui]

具体的话，你可以不通过，这没什么。这和你公司的文化有关。
但是，这里只说道理。简历是否有编造，其实就是雇主和员工的博弈关系决定的。就算是他确实没上过项目，背简历，也是大环境造成的，并非这个人本质不诚实。首先要承认，大多数人的能力就是一般般，技术天才或者说有潜力成长为大牛的，毕竟少数。但，大多数公司的职位要求写的都是要找天才一样，你让求职者无所适从，就只能是这样的结果。
很多公司招聘职位出来的时候，目的是为了补位。一个萝卜一个坑，之前的萝卜走了，招入就是填坑的。所以，往往没有梯度，不会是一个高级职位，同时附带一个初级职位。这种情况，对于求职者，是求职成功和失败二选一，撒谎是成功面试过的必要条件了。如果是前一种，高级附带初级职位，的情况，我觉得，他会从容选择初级职位。所以，即便你们公司真的只是为了填坑，也应该抛出一个系列的职位招聘信息，哪怕初级职位就是陪衬，连面试都不会进行。但结果就是，很多干扰项应聘者，会被提前分流。这个办法是个人比较推荐的，虽然加了些算是小伎俩的东西，套路吧。
但，归根结底，这都不是终极目的。找到合适的人，才是。我更推荐在招聘信息上，直接说，没有形式上的面试，面试就是和公司其他同事，共同做事一周（时间可以自己定），结束后，由合作过的同事打分，最后综合决定能不能留下。当然，这期间并不是真正的像普通员工入职一样，都是在做权限申请，熟悉业务等等事情，所以，也不会有很多流程上的东西干扰，更不会接触一些核心数据等等。而只是尽量模拟真实的日常“协作”，这才是期间的主要内容。当然，这个方法，并不是适合所有公司，大公司很难，至于原因就不解释了。中小企业是有条件这样做的。

[hotsun168]

@DarkMario 自己问心无愧就好。

[smilekung]

@GreenHand 今天真的看到了这种操作

[dishuibaby]

@DarkMario 你只是开始找工作比较难。等入职了。工作几年。就会看出差别了。

[Rutile]

生活没什么追求，也没什么压力
我现在有两条路成为程序员

1.简历造假找一个低端 java 工作
2.找有权势的外地亲戚帮忙，但比起造假去找工作更让我感到充满未知性

我只掌握了面向 google、so、github 解决问题的能力，项目只做过培训项目，
具备安卓编程基础技能、培训过 javaee、掌握日语，但编程方面都没做过自己的项目，纯粹只有自学和培训经验。
作为低端转行人员，只想找个本地低端工作，
试过诚实简历，效率极低，找到一家也放弃了。诚实简历的下场更多时候被 hr 耍猴。

我清楚的知道找一个新一点的 SSM 项目、再找个 spring boot 培训项目练一下，最后包装一下可以找到个 java 工作，但同时又极端讨厌说谎。就这样的在矛盾的思想中一直没有前进。

看了这贴让我学到了怎么造假面对面试官，但我还是宁愿不工作也不想尝试造假，可能这辈子没法踏进编程圈了。

[Lwf1995]

感觉现在我们这种不入流的大学出来的（自己人很努力学），出来还不如培训班的。至少我不能对答如流。

[a309205214]

@elgae 学长啊

[elgae]

@a309205214 ？？ who

[geying]

@hanxiaomeng 你是不知道有的人技术可以说不会,但是背面试题啥的背的好的很

[adawna]

@GreenHand 那这种情况怎么办

一个大佬面试我 谈起前公司 啊 xxx 和我很熟的 我们是好朋友。。。巴拉巴拉巴拉

后来谈及一个什么事儿的时候 对方不理解 我只有很无奈地说 如果您真是对方好朋友，那应该会明白的。。。

然后对方有些脸红～ 虽然还是给 offer 了，后来另一件小事，让自己对其某个中层的靠谱度也打了问号，胆小地躲了。