为什么领导都是等到员工离职才想起来加薪

[chenlaocong]

前几天觉得自己工资低，低于市场感觉有个一两千，和领导说加薪 500.领导不同意，说什么一月份统一加薪。然后我提出离职，领导单独找我聊说给我加 2K，其实我找到比现在多 3K 的工作，所以就拒绝了。然后我提出离职之后，部门里面的每个人都加薪了 1-2K。然后领导又找我谈话，说叫我回去好好考虑，说之前是没考虑到员工的工资问题，还叫我留下来。但是我觉得既然我都提出离职了，因为加薪留下来，日后怕被穿小鞋。

不知道大家会不会因为领导加工资而留下来，感觉有一种枪打出头鸟的感觉。

[mozutaba]

留不下来了。

[akring]

离职这种事情，哪有回头路可以走

[sbbeta]

只要你加，其他人也要加。领导自己怎么加？？肯定万不得已才想起加工资的。如果你跳槽比现在能多几千就跳呗，不跳怎么提升自己的脚踏石。

[Pai]

给你加薪是让你先留下来，等用完你了，你可以走了。

[yunye]

你已进入过河拆桥队列

[goodnessBob]

泼到地上的水，再收回来也不再是干净的了

[tonyaiken]

我也是，提出离职后说可以给我加到新雇主差不多的待遇，不过开弓没有回头箭，还是得走。

[yangqi]

你才遇到过几个领导啊，就用“都是”这样的总结词？

[DeWhite]

什么价主要还是看市场。
如果值肯定 申请加薪他就会加，
不值肯定是不会加。

[yjxjn]

为什么前任都是等到分手后才想起赖前任的号……

[cnTangLang]

首先，公司不是因为什么市场价而付你的工资的。而是看你的成绩来付你的工资的。想要涨薪资，需要拿出成绩，而不是市场价。其次，如果你总是看着一两千块钱而要求涨薪资。却不想自己是否能够获得更多的经验。你的职业道路、未来发展是有问题的。

[LCD]

跳吧，市场规律就是这样，不能怪领导

[twilight]

@cnTangLang 这是站在老板的问题考虑问题，并不合理。

举个例子，同样的业绩，两年前生活成本，和当前的生活成本差距很大，要员工消化么？

市场普遍降薪时，老板会按业绩不按市场么？

[paranoiagu]

1、你可以和领导说要加薪
2、既然多 3k，原来单位只能加 2k，那就看你在乎什么了，先别考虑穿小鞋这种事。

[twilight]

@cnTangLang 补充一下：美国公司找印度程序员，做同样的活，如果按业绩的话，能给美国水平的工资么？

[eccstartup]

不是离职靠加薪挽留，而且敢于提离职说明你是更有价值的，比那些不敢的强一点

[Davelei]

千万别回头

[MiaSanMia]

既然提了辞职就不要留下来了

[torbrowserbridge]

穿小鞋到倒不至于，毕竟你的领导也是领工资，应该可以理解你。但是提出来了，就不太好留了吧。

[nullen]

赶紧走。