考验程序员的逻辑题来了！劳动纠纷求，周三要开庭了，求帮助

现在从法律和逻辑上来讲，还有哪些地方可以给我提供有效的证据或者法条可以判我赢的？

事情经过写一下:

17 年 3 月 27 日正式入职产品岗，之前确定是 15k 加绩效。
公司 4 月初份说口头要降我薪资，降到 10k，因为公司其他工作了好多年的员工都没这个工资.....我没同意，但实际发放是按照公司说的月薪 10k，试用期 8k 来发放的。
公司 2017 年 4 月 21 已经把合同准备好了（证据上说公司公章使用记录里面有记录），但是真没和我说过，没也没任何证据可以证明和我沟通过。但是现在公司说那时候就和我说要和我签合同，但我故意拖延不签。
转正前 6 月 27 与老板沟通，口头确定再过 3 个月考核期，考核完成薪资恢复 15k，然后公司把 3 到 6 月份三个月的适用期、7 到 9 月份三个月考核期的差额按照正式工资 15k、试用期期 12k 的标准给我补齐，共计 27k。
HR 在八月份发 qq 和我说合同签下（在公司公章使用记录里面有记录）。但...这个事情我后来给忘了，合同也不知道放哪里了，但我知道我没签。
等到 10 月份，薪资确实给我恢复到 15k 了，但老板说薪资补齐的这部分钱到年底给我。
我期间和老板沟通多次，我说这是我工资一部分，按情按理不应该拖延发放，但他说不过我就死皮赖脸的咬死说年底再发。
然后 11 月处老板娘（管财务的）从国外回来了，我和老板娘沟通。然后老板娘说把考核期的差额给我，但试用期的差额不补（因为从他的角度，试用期是大家商定的。但是从我的角度，我一直没同意，但是我和老板是有口头协议的，他说会补给我）。为了避税，建议我交 3600 公积金。我的意见是没有争议的部分能发多少先发，有争议的线先搁置，先把工作做好。事实是考核期的差额确实补给我了
到了今年 3 月份初，我多次和公司几个大领导沟通我这三个月试用期差额补齐的事情，他们说老板不认没办法，又给我画饼。我说真没办法我只能申请劳动仲裁了（只是口头说）
3 月中旬，HR(前台)发现还没和我签合同，然后把一份合同给我让我签。我看了下，工资写的是浙江省最低工资 2800 多，所以钉钉问了下她，他说都这样，让我和她主管去沟通。因为我和公司还存在劳务纠纷(三个月试用期的差额还没补)，如果我签了，这三个月试用期的差额就补不回来了，公司完全有理由不给我。所以没签。
然后到我又和老板沟通，老板还是不认三个月试用期补齐的事情。我觉得老板言而无信，真没办法了，只能申请仲裁了。之前我一直是搁置争议安心工作的态度，但公司很多地方做的都很不好专业，很多基础的地方都没做好，我不抱希望了。然后真的去了仲裁了，还找了法律援助所的律师，申请补齐试用期差额以及未签合同的双倍薪资。
后来公司打电话给我。说给我补齐差额并让我撤诉，我不同意。因为我也是有脾气的，好声好气和公司沟通，以为我好欺负。现在仲裁了知道来求我了，但是现在没这么简单了。

周三，也就是后天要开庭了。现在公司说 17 年 4 月份就和我说签合同了，但其实没有任何证据显示和我沟通过，只是因为有公司公章使用记录上有写用于劳动合同。但说实话，到在 8 月份 HR 确实和我沟通过，但这事我忘了，四月份肯定没有的。今年 3 月初也确实给我开了劳动合同，这次我没签，原因前面说了。公司还说我多次违反公司考勤规定，其实我每次出差外出都有车费(滴滴快车和顺风车)报销单的，且公司也都给我报销了，迟到未打卡请假什么的公司以及扣了对应的钱，但没几次。

求助，现在从法律和逻辑上来讲，还有哪些地方可以给我提供有效的证据或者法条可以判我赢的？