提出离职公司挽留还能待着吗

[cyokvip]

昨天提了离职，人事挽留还加薪了，而且我还在试用期才入职一个月，他们说当初招聘这职位招了几个月没合适的，所以希望我留下来，就当给我们一个机会。
说的很有诚意，而且加薪比下家高 1k

[cyokvip]

@torbrowserbridge 大问题 HR 没跟我说-。-

[LamProductionS]

试用期就给你加，你以后日子可不好过咯，年轻人。

[torbrowserbridge]

@LamProductionS

观察观察，不好过再走就是。有技术怕找不到饭碗？

并不认为会给他穿小鞋。

[niboy]

才来一个月，别人加薪让你留下来，就是为了以后给你穿小鞋？这不太可能。
嫌吵的话带个耳机听歌

[netherlanddennis]

@eric1202 深有体会。。很赞同，这 3 原则

[ResidualSoils]

@eric1202 请问 钱少事一般离家近 怎么考虑？

[dudukee]

产品说话大声 吵到我用 TNT 了

[Syaoran]

别相信那些甜言蜜语，
之前不是有段子说了，挽留你是因为你是最便宜的

[ty89]

你这个情况看公司方面还是比较有诚意的，可以留

[h82258652]

离职理由是钱的话，那可以。但像我之前理由是学不到东西、团队作风这种其它理由的话，那就不好留了。

[eric1202]

@netherlanddennis 公司稳定的话就可以留...

[foreverpdq]

为啥要把产品经理开掉

[Zhuozhuo]

产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?!
23333 比较好奇想离开的原因，如果是因为薪酬，那可以留下来，如果是因为其他原因，还是要仔细考虑下，要不要因为加的薪酬去接受。
不过既然已经决定了，就好好撸起袖子干吧！

[luoway]

> 而且我还在试用期才入职一个月
> 而且加薪比下家高 1k

那楼主入职时就亏了啊，明明开得起高价，还招不到人，HR 是存心压价。
而且内部不和导致员工提出离职，这显然是 HR 的锅。
接下来估计还会有很多问题冒出。

[liwl]

约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0 ？？
什么情况啊

[cyokvip]

@liwl 因为大家薪资都不高啊，比市场少个 1k 吧，不加薪资大家都打算走了，团队就没人了

[zhuojiajunabc]

不知道各位是如何认为每一家公司都如高考般科学、严密的
经过频繁人员变动，老板意识到待遇给低了于是薪酬普涨稳定团队不是很正常的事情么

[83f420984]

可以了，我公司团队十多个人，有 8 成提出离职，然后老大都准了，现在公司前端走光了，后端走的只剩下 2 个 PHP 😳

[a154312237]

@zhuojiajunabc 这种情况还好，薪资分配不合理就很麻烦了

[Wilon]

给每个人都加薪了。。。这波操作 6 啊