具体是这样的，本人一直想申请去美国工作（工资高），现在拿到公司（美国跨国公司） L1B 签证机会，不过上级把本来由他（推荐人）写的递交给美国移民局的调查问卷，现在让我自己写，然后他交给公司律师，律师审完后递交给移民局，这次机会对本人来讲挺重要的，所以想问问过来人的意见？ 调查问卷的内容主要是说明我个人在技术上的不可替代性，因为我过去还是主要做开发，以下是关于问卷的几个问题，专业话术和行业知识我明白怎么写，就是想问下这里面有哪些技巧和方法（不是取巧，就是想问固定格式或者套路），诚心请教过来人解答，万分感谢！
L 签证管理人员问题单
L1B 签证变得更加难以获得。下面是一份调查问卷，我们的律师将用它来帮助确定 L1B 签证是否可以获得。请用外行人的术语回顾和回答以下问题，如果使用缩写，请提供定义。
L-1B 的资格是基于以下定义：
*专业知识-我们的产品、服务、技术等方面的知识，以及在国际市场上的应用，这些知识与行业中普遍存在的知识不同或不常见。 ·高级知识-在我们的具体过程和程序方面的专门知识-这些专门知识在行业中并不常见，而且在进展、复杂性和理解方面比在我们的组织中得到很大发展或进一步发展
最终，所提供的证据的份量和类型将确定受益人是否拥有专门知识。
帮助评估专业 /高级知识索赔的问题：
1.为什么你选择这个人来扮演这个角色而不是其他人？ 2.请提供目前的职务说明，并详细说明雇员在外国实体中的地位，包括下列资料： 列出具体的日常工作，包括在这些职责上花费的时间百分比、所使用的工具和产品以及你所从事的项目的规模和复杂性；详细说明上述部分或全部职责如何涉及独特或专有晨星工艺、产品或工具的专门知识和(或)先进知识，或在公司和更广泛的行业中不常见的知识； 3.雇员在外国实体工作期间设计或开发了哪些具体方法或工具？ 4.雇员负责或发挥了哪些主要项目？ 说明他 /她的贡献、与项目有关的行业以及客户的名称。
文件要求
我们是否有任何证据支持我们的说法，即雇员有特殊或先进的知识？(现在只需回答 Y/N ；还没有必要挖掘这些项目)。 ·合同、工作说明或其他文件，表明雇员拥有对晨星在市场上的竞争力特别有利的知识； ·证明雇员受雇于国外的证据，如信函或报告，涉及的任务大大提高了晨星的生产力、竞争力、形象或财务状况； ·内部培训记录证明，员工声称的专业知识通常只能通过先前的经验或与晨星的培训获得？ 关于内部培训课程、财务文件或其他证据的课程和培训手册，这些证据可能表明雇员拥有无法转让的产品或工艺知识
现在这里谢过各位老哥了！
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