nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

[itopgeek]

特别的郁闷 现在的年轻人是怎么想的 说走就走 还说工资不要了 完全不负责人 nnd 气死我了 8k上海居然招不到ioscoder吗

[twitpic]

@itopgeek 我也遇到过类似的程序员。除了责任心之外，现在的各类Store/Market/Shop情况和以前互联网时代不太一样，即使雇用到有责任心的程序员也会想着自己做app发家，不会死心塌地给公司干。都是一切向钱看的大环境逼的。所以我干脆不雇人了，找几个技术好稳重的程序员合作创业。

[itopgeek]

@sinxccc 实习工资

[dn]

@itopgeek 站在每个人的立场都有自己认为最重要的事情。急不得。现在闹翻了脸，你不也是没得到自己要的结果吗？还把人逼走了。你这里还要重新招人。这个成本也挺高的，你也应该能感觉到。

所以有时候理性一点，不要太感性了，结果可能会更好。

上面有同学说公司内的梯队建设问题，觉着你这里可以参考下，哪怕招实习生，也招两个，一肩挑的情况不止给rd压力，还可能给公司带来不必要的损失。

做事情，急火这种情绪是最要不得的。至于上面骂架的情况我就不评价了。

谢谢

[avatasia]

不管90后的世界观怎么着，这个世界的基本做事方法就那几种。
你现在喷知情下乡，喷64，文革
为什么不在这个时代潮流中保持自己的内心呢？

我替楼主骂一句，2b们，醒醒。

[chaojie]

12楼与17楼之间 @BenX 没有发言，这是最神奇的地方，被删了？

[youdu]

即使是实习，也不能想来就来，想走就走吧？换作公司想让你加班就加班，让你离职就离职，减你工资都不问为什么，作为员工你愿意吗？

这些基本的素质都没有，基本的规则都不遵守，真是国内的小公司才能容忍。难怪国内各公司出产的软件都做得屎一样。

[skywinger]

这种程序员哪怕再牛，我也不要，coder有的是，ios没必要出8k请，出个4k就得了，又不是开发服务端大并发核心服务程序，需要经验丰富的人。

[Aether]

@itopgeek PHP工程师也不止这个报酬。。。

[luofei]

@itopgeek 拜托，人员非正常流失本来就是一家公司应该考虑的成本，于是公司才需要在可行的范围内制定各种公平明晰的规范和理念，并以此作为入职筛选的标准之一，来减少自己的损失。这枚员工的价值观不合乎公司理念而被录用，很难说公司自身在筛选过程中没有任何责任。
而员工方面，他已经放弃（其实也不能得到）试用期的工资，这就是他选择的代价，他已经付过了，还有什么问题？

[dn]

@luofei
@youdu
@itopgeek

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个工资他可以选择不要，但是如果他要，而公司硬是不给的话那就是违法了。

[Dzinlife]

先说待遇，8k实在是太搞笑了，魔都靠谱ios16k能招到算撞大运的你知道嘛楼主？

再说人品，人能连钱都不要就急切的拍屁股走人，这已经不能用负不负责来解释了，分明就是看你不爽把你炒了啊，至少在楼主的描述下，我是这么理解的

[5key]

大概看了一下，觉得楼主有一个点可能没想明白。招人，是在社会上招。面试，也是各家公司比较。当市场行情远高于8K这个数字的时候，这个薪资自然招人不容易了。

上面的同学也别扯到人家公司规定、价值观之类的东西。有多大能力办多大事情，创业不容易。每笔钱都得花的小心翼翼。楼主可以考虑一下有一定基础的前端后者后端转过来的工程师，希望你的机会能打动到他。

最后不得不说句大实话，现在前端开发也不止这个数了。市场大环境就是这样，没有办法。你的薪资竞争力不是对自己，而是对着市面上这么多的公司。

[codesaler]

我认为给这工资高了，而且这名员工做人也太差，不负责任的行为是不能允许的，楼主因为此人的行为而愤怒也是可以理解的
另外，不尊重人的人不值得别人尊重

[hyh1048576]

@youdu 很支持你的观点。

不过不说码农是否高贵，随便招民工保姆就一定诚实朴素靠谱么？
日久见人心，靠不靠谱还是靠长期合作观察出来的。
观察出来之前只能靠一些制度建设，比如
（对于底层的人来说）押身份证，一个月工资什么的。

[youdu]

@dn 你把这个法拿出来也不留意下“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位”。

[BenX]

@itopgeek 嗯，你有药啊？SB很挺有理，活该。在遇到这样的人，是你们公司的荣幸，更是你的荣幸。

[fangzhzh]

@hyh1048576 我艹,压身份证都出来了.
这个帖子肯定是要火很久啊

[ljbha007]

@skywinger 不敢苟同您的观点
我现在遇到的项目就是因为请的程序员工资太低 导致现在代码质量太差，由于程序架构导致的BUG层出不穷。这个产品的营销做的很不错，本来这个产品有机会快速成长的，但是由于应用本身的质量问题，大多用户用一次，报错就不用了，最后用户流失严重。

到今天为止，基本都是第一批的忠实粉丝在继续使用。

[skywinger]

@ljbha007 其实嘛，我也是说的气话，不过还是有些看不惯目前这些动不动就喊10K都招不到个phper这种风气，我觉得一切都是因为互联网泡沫的浮夸因素造成的，我虽也从事IT行业，不过公司是做金融产品硬件的，公司是踏踏实实的做产品，很少有互联网公司的这些激进、浮躁的心态。我们公司做开发的软硬件大牛大多都是做了10几年以上的，你们不觉得做一个产品比做几个App要困难，要务实的吗？

[momo5269]

.......我只看到好多人人家明说了※税后※福利后8k还骂人家工资低的 人家还说了是※实习的.........
而且问题和工资关系并不是很大 主要说的是人家不守信不负责任 使得人家公司为难吐槽一下啊

尤其是上来就说了，还是在人家回答下面，始终还不松口转移话题的那个...

p.s.单纯论工资讲确实不高 但是考虑到上面三方面 确实不低了，而且前面人家回答回帖已经很清楚 很好奇为啥还是那么多人说低 难道到手8K的实习工资很低么...
---------------------------------------------------
话说除了一线城市 二三线城市的工资对比起来就很苦x了。