[新博文] 新工作的“值得去指数”

[metrue]

https://minghe.me/2018-06-15-Worth-Going-Index.html

WGI = WLB * PV * SL * TA

WGI ( Worth Going Index): 值得去指数
WLB (Work Life Balance): 工作生活平衡
PV ( Product Value ): 产品价值
SL ( Salary Level ): 工资水平
TA ( Team Atmosphere ): 团队氛围

好吧，这是一个瞎造的一个词，哈哈。

[mingyun]

值得参考

[yukun666]

> 工作生活平衡，966 在很多中国的 IT 公司不知不觉已经常态，这有点让人泄气，对很多人来说，也包含着有些无奈。 我是旗帜鲜明的排斥任何形式的加班的，我不喜欢任何形式的 Push。每一个人都是成年人，成年人就应该知道怎么规划自己的时间，怎么安排自己的工作，怎么去做任务的优先级排序，尽量少的给别人造成障碍和拖累拖累团队。绝大多数的加班都是无意义的，作为 Leader/Boss 让你的团队成员加班，就是赤裸裸用战术的勤奋来掩盖战略的愚蠢，无可争辩。

说出了我的想法。

[GTim]

这个主意好，不知道楼主有没有训练出啥数据不？

[GTim]

看到链接了，谢谢楼主

[fmumu]

@yukun666 不是 996 吗

[metrue]

@GTim 都是自己的经历简单总结的.

[yukun666]

@fmumu 对啊，看了一下不是我复制错了，感觉是博主写错了。

[metrue]

@yukun666 恕我愚钝，什么链接写错？

[wupher]

各项指数的评分标准？

比如 WLB 朝 9 晚 5 算 1 分，远程每天只上 6 小时算 1.5 ？

PV 值很难衡量啊，各种 BOSS 们尤其善于鼓吹这个。

SL 不同地区，不同行业，甚至 IT 的不同工种应该相差也很大吧。

TA 没入职之前很难准确评价。

[wupher]

说个题外话，这个网页（ https://minghe.me/2018-06-15-Worth-Going-Index.html ）的可读性设计真是很糟糕