你们说有没有一个公司或者网站是代替别的公司面试码农的？

[Jhonson]

就是专门面试程序员，然后公司入职，我发现现在很多小公司面试基本没有技术面，有的甚至是 HR 面为先，然后后来通知你去技术面这样子，他们更愿意确定你的到岗时间和职位长久，而不是你的技术，很多小公司不在乎你的基础，他们要快速试错，快速出产品，所以有公司做这些，帮别的公司技术面的吗？

[FYK]

这个头像 意匠？

[whileFalse]

国外有，TripleByte。
不过也只是大公司会用这种服务，因为大公司面试轮数多，面试官工资高，面试成本很高。
TripleByte 这类服务会先面过，在把候选人推荐给公司。相比于普通来源，TripleByte 来源的候选人入职率高很多，大公司使用这种服务可以节省成本。

楼主说的小公司，大概是不会用这种服务的吧。

[Jhonson]

@FYK 嗯哈哈，我也是无意发现的，后来我给那个博主说过啦~你是设计粉丝？

[Jhonson]

@whileFalse 但是小公司真的面试很随意呀，初步筛选都是靠 HR，或者直接看你会用什么框架。国内的有吗。

[justff]

小公司面试是很随意，你不会认为这是个机会了吧

[Cellei]

什么公司会养这么多技术岗的面试官来专职面试呢

[LukeChien]

承接面试外包不赚钱，面向求职者免费模拟面试然后给企业推荐才赚钱

[helloworld12]

因为缺人

[cunkouwdy007]

之前那个 jobdeer 也是这种模式吧，可惜不运营了

[whileFalse]

@cunkouwdy007 jobdeer 和 100offer 都只有简历筛选，没有面试。

[cunkouwdy007]

@whileFalse 换一种思路想想，猎头算不算是这种模式的实现，不过猎头好像也不怎么面试人

[fe619742721]

有，以前培训的公司就是这种，又接外包，又做培训，又做这种人才推荐

[miao1007]

达内

[cyspy]

有些猎头公司是先培训再推荐，不过都是外包公司，数量比质量重要

[WhatIf]

少数猎头公司会这么做，另外就是那些人力外包公司，必然是先替客户面试了，当然依旧水地一塌糊涂