公司前两天让补签合同，基本工资为 2K，被坑了么

[Eirxxx69]

地点：北京
公司：不外派的乙方公司
薪资结构由以前的固定工资变为→基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。。。
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大概意思就是薪资结构调整后，你再努力工作也不会拿到比以前更多的钱，但是你工作态度或者任务质量有问题，就扣钱，没有任务的时候就按照北京的标准生活费为工资。
1、第一次遇到技术岗的工资还要看绩效的
2、这特么的是不是被坑了

[Eirxxx69]

@ShineSmile 补签合同明确了：上限最多也只能拿到和以前工资一样的水平，不存在以前 10K 的工资，这个月努力工作拿到 12K 的情况，但是公司对你的工作不满足可能就只发 2K 的基本工资

[Eirxxx69]

@feverzsj 我...有点无能为力啊

[ShineSmile]

@Eirxxx69 怎么说呢 不入这个坑也没有特别好的机会进那种企业

令我最无语的一点是商量好工资了之后
临入职还要给我扣 400 说他们算错了 不然我进不来
铁了心不去

结果入职那天早晨他们 PM 一边咳痰清嗓子一边给我打电话让我去
结果呆了半个月跑路

在第三方的这段时间给他们出了套方案，不觉得亏欠他们

最终开钱的时候倒是痛快，一天是一天，算的特清楚。

[jjianwen68]

莫做外包

[ShineSmile]

@Eirxxx69 抱歉我是歪楼
普遍做法是 拿出你原有工资的一部分 比如 30% 作为绩效考核
(70%的也有啊，说是避税，其实就是为了留后手)
如果你的评分是 1.0 那么这 30%正常发放 和原来的薪资一样
让你签的时候会跟你说有机会 1.3*1.3 （组长*部门）

一旦公司效益不好跟着一起背锅吧

我这么说并不是我不负责任
只是
若公司赚了大钱 我们只能拿上限
若经营不善 决策者不站出来做表率 却让下面的人承担损失

良鸟择木而栖 再见

顺便劝楼主不要那么怕事
如果担心拿起法律的武器保护自己后续受到市场的制裁
那么不管到哪你都容易被欺负

[Eirxxx69]

@ShineSmile 坑挺多的，有时间还得看运气，他做外包有段时间天天加班，周末都加班，换了项目之后这都一年快两年了，每天就是看看电视剧 玩玩游戏 下午五点下班，就好气

[mengdisheng]

说不发就不发？法律是白纸？你不懂什么是仲裁？现在仲裁部门可不是吃干饭的。

[Eirxxx69]

@ShineSmile 谢谢老哥，晓得了，感谢！ 入职的时候是承诺了 13 薪但是年底的时候说公司效益不好就没发，这次补签的合同里也没提到 13 薪...看来今年也没戏了

[torbrowserbridge]

他不发工资试试？

[Eirxxx69]

@mengdisheng 嗯。。。好吧 我咨询一下这个流程 哭

[ourzhang]

@Eirxxx69 他说没补偿就没补偿了？ 公司提出解除劳动合同要付给你 N+1 的补偿的，这个钱他敢不给就直接劳动仲裁。

但是现在你签了新合同这个 N+1 是不是基础工资就不知道了。

[ii4Rookie]

@ShineSmile 劝退？只要你花时间仲裁 那赔偿是肯定没跑的。不要公司说什么就是什么，一切以法律为准

[wangxiaoaer]

看了楼上回复我深深的震惊了，你们公司的工资就是铁板一块吗？我这从来都是这么划分的啊。

[datocp]

工作这么多年一直不懂怎么用法律保护自己。
遇到一次，小领导维护员工利益，枪打出头鸟小领导走人。
小地方工作会发现入职打回老单位问个人品行。
有一天也许还真有人再次回到老单位。

[Eirxxx69]

@wangxiaoaer 公司不一样，薪资结构也不一样，以前没遇到过技术岗还算绩效的

[tuomasi]

@Eirxxx69 软通那个还好，2 倍是包含社保钱在里面的，算下来软通赚不了多少，人员外派主要还是靠人头，但是签的合同跟这个差不多，外包都是坑，里面管理也很强势，随便加班