offer 选择难题～

[fancymax]

现在遇到这样一个情况，有两个 offer，A 和 B。

A 已经在谈价阶段，B 还在审批阶段。A 知道我还有 B offer，所以希望知道 B offer 的价格之后才肯给我开 offer。
因为在同等价格（或者差别两三万）的情况下 我会选择去 B.

但是 B 这边 offer 进展又特别慢。

这时候 A 已经等我一周了。

如果让我直接拒绝 A 我又舍不得。让我不继续等 B 就更舍不得了。

大家有遇到这种情况的吗？怎么处理才好？？

[fancymax]

@meepoli 你说的挺有道理的～谢谢你，我也算不上很优秀吧。工作 5+以上了，也是瓶颈期。

[fancymax]

@xenme 关键是 A 知道 给 75%涨幅我不保证一定会去啊，他知道这一点，这个也没法骗。而且给 75%涨幅他要去走审批什么的，如果最后我没进去，他等于背了一个大锅，你懂的。

除非 我最开始的时候没那么说，最开始也没预料到这个情况。

[hanangellove]

厉害了楼主~

[jennifertxwoodma]

说实话我一般都是不会告诉 HR 之前工资的，因为公司有签订保密协议。所以不可以说。
我觉得大家也可以这样，保证市场的平均化。

[fancymax]

@hanangellove 最多算平均线了，之前工资比较低。

[fancymax]

@jennifertxwoodma 如果你不给 工资证明，他就不和你后续呢？ 直接拒绝？
我最近面了好多，每家都是要求提供之前工资证明的

[jennifertxwoodma]

@fancymax 我一般会拒绝，说了范围不算过分的。

[fancymax]

@jennifertxwoodma 要工资流水证明的哦，口说无凭的

[xenme]

@jennifertxwoodma 从没见过可以不提供工资证明的，也没听说过身边的人有这样的，伪造工资证明的有。

@fancymax 他要不要背锅就不是你该考虑的问题了。对于 A 你要到你的心里价位就行了，至于 B 慢慢等着就好了，不管是了解下最终的价格，还是最终去 B，然后拒掉 A。

[fancymax]

@xenme 嗯，或许只能这样了。A 就是要我保证我要拒绝 B。 不到不得已我不想骗人的。

[satgi]

A 没有给最后期限吗？

在最后期限前都等着，到时候如果 B 还不能确定再做决定呗。

感觉 A 套路太深了，哪有这样的。如果真的尊重人才，肯定会给出满足对方的条件。

另外自己也不能太贪心，不能失信，答应入职了就要去入职，哪怕试用的时候再走也行。

A man must have a code.

[mobaui]

大神啊 BAT 都抢着要 还有外企 菜鸡给你分析一波，A 这边想等 B 就让他等 答案会自动浮出水面地

[fancymax]

@satgi 嗯，是这样的，你说的没错，期限大概最多再等一周这样，同时他也威胁会考虑其他候选人了。

[raynor2011]

你就和 A 说，开到多少就立马来，能给到就去 A，不能给就等 B

[zhenghuiy]

@fancymax 那个外企是哪个，很好奇。深圳的话，难道是 s 开头？ A 的话，是 a ？

[fancymax]

@zhenghuiy 这不是重点哈😂

[JoeDING]

@fancymax 如果你让 A 去批，然后最后还是接了 B，肯定上黑名单。

薪资保密，别跟 HR 和猎头来这套，瞎浪费时间。

外企涨薪不会很高的，基本上就是你现有基础上涨，一般涨幅上限 30%，50%的也有，那必须你现在薪资很低，10 几 K 啥的，然后可以帮你在他们岗位薪资体系内帮你涨。

如果你现在薪资已经离他们岗位薪资预算不远了，那么你的薪资也许只会涨 10%,越大的外企，薪资体系越严密，你能谈能操作的空间越小。考虑到你的 B 都已经等了一周了，说明你的薪资要求有点超出他们涨幅预算，需要各种证明给总部看，证明合理性。

实际上，去 BAT，除了苦一点，都比 B 会好的。

[JoeDING]

@jennifertxwoodma 别带歪，像你这样的，我立马告诉你，我这职位薪资也保密。

[mooczz]

你住处好像距离这俩都比较远吧？

[lotusking1988]

a 应该不是 A 厂，大概率是 B 厂