中年码农的选择：小公司 vs 大公司

本人 32 岁，工作 10 年，经历过 BAT 和外企，4 年前加入了北京的一家做政府业务的传统软件公司，规模相对较小（ 700+人）。当时这家公司处于成本考虑，在我所在地（二线城市）开设研发分部，我是首位员工，以技术+管理兼顾的职位入职。入职以后，从自己一个人上班开始，慢慢兼职开发、管理、行政和 HR，一步步招人组建团队，经过 4 年的发展，已经取得了公司的认可，现在有 20+手下，全是开发，Java/.NET/Web 都有。现在北京的开发团队离职之后，都是在我这边招聘，团队在可见的将来还会继续壮大，我作为一方诸侯也有一定的发展空间。

然而，由于公司做传统软件开发，利润率不高，所以我的薪资水平在本地也只处于中上游水准，还有不小的上升空间（入职的时候，出于对管理岗位的期待，并没有要太高的工资，现在发现管理岗位似乎也不过如此……）再加上去年经营不善，有一定的亏损，导致今年有一些裁员。同时，像所有亏损之后的公司一样，各种规章制度也倾向于更加严格和不近人情，让我一直努力在团队塑造的宽松企业文化面临残酷现实的冲击，团队氛围有一定程度的劣化，出差也变得更频繁。而且最近公司要扁平化，取消中间层级管理岗位，我的部门经理头衔有可能会被降级，手下向总部直接报告，我可能只能作为一个辅助管理角色，话语权明显降低。

仔细考虑了一下，我感觉到自己在这 4 年来，更多的精力都投入到比较虚的管理杂务中，天天忙于扯皮+行政事物，技术水平基本停滞，未来竞争力堪忧。在这个尴尬的年纪，陷入了进退两难的困局。留下来发展的话，其实行业本身想象空间不大，公司不像是能一飞冲天的样子，薪资上也面临天花板，被互联网吊打；走出去，到本地最大的互联网企业的话，薪资能有 30%的上涨，技术会有提升，但是职位可能变成小兵，工作强度也会加大，一时间比较犹豫和焦虑。在我这个年纪，如果一直在小公司混的话，可能一辈子也就这样了；去大公司的话，可能时间上、精力上和年青人比起来又比较吃亏。对于未来，选择小公司的管理层和大公司的螺丝钉，各有利弊，我也很难说清谁更有持续性。

希望大家能给些建议，非常感谢！

lekai63

2018-07-11 01:00:08 +08:00

我 2011 毕业，比楼主小几岁，也即将站上三十而立的年岁。
仔细分析了下，华为当时传出裁撤 35+员工是不无道理的。
经验？当初 delphi 的经验拿到现在说事会不会太老套？超快的迭代速率导致有家庭牵绊的中年大叔怎么也赶不上小鲜肉的学习能力。当然总有那么一小部分人会成为中国的 linus 留下浓墨重彩的一笔。但时至这个年岁，自己有多少能力多少人脉与资源，总归是心里有个谱的。
于我而言，总还是想竭尽所能，拼出全力去调动起尽可能多的资源、技术去做那么一件事。

ren2881971

2018-07-11 09:21:00 +08:00

跟 LZ 的情况差不多但没 lz 这么牛。 LZ 是一个人拉扯成了一个分公司了。
说点自己的看法。
企业开发型公司的管理岗竞争力在于:
1.业务在手，公司离不了你。
2.管理资格老，公司不会轻易动你，但薪资不好谈。
3.入股，掌握话语权。
4.一心向往高层干，高层毕竟薪水高吗。
至于 LZ 想跳到互联网企业有点不能理解。本身就是从 BAT 出来的为啥又回去了。。
传统企业开发相比互联网公司还是比较轻松的，不会动辄就 996 997