中年码农的选择：小公司 vs 大公司

本人 32 岁，工作 10 年，经历过 BAT 和外企，4 年前加入了北京的一家做政府业务的传统软件公司，规模相对较小（ 700+人）。当时这家公司处于成本考虑，在我所在地（二线城市）开设研发分部，我是首位员工，以技术+管理兼顾的职位入职。入职以后，从自己一个人上班开始，慢慢兼职开发、管理、行政和 HR，一步步招人组建团队，经过 4 年的发展，已经取得了公司的认可，现在有 20+手下，全是开发，Java/.NET/Web 都有。现在北京的开发团队离职之后，都是在我这边招聘，团队在可见的将来还会继续壮大，我作为一方诸侯也有一定的发展空间。

然而，由于公司做传统软件开发，利润率不高，所以我的薪资水平在本地也只处于中上游水准，还有不小的上升空间（入职的时候，出于对管理岗位的期待，并没有要太高的工资，现在发现管理岗位似乎也不过如此……）再加上去年经营不善，有一定的亏损，导致今年有一些裁员。同时，像所有亏损之后的公司一样，各种规章制度也倾向于更加严格和不近人情，让我一直努力在团队塑造的宽松企业文化面临残酷现实的冲击，团队氛围有一定程度的劣化，出差也变得更频繁。而且最近公司要扁平化，取消中间层级管理岗位，我的部门经理头衔有可能会被降级，手下向总部直接报告，我可能只能作为一个辅助管理角色，话语权明显降低。

仔细考虑了一下，我感觉到自己在这 4 年来，更多的精力都投入到比较虚的管理杂务中，天天忙于扯皮+行政事物，技术水平基本停滞，未来竞争力堪忧。在这个尴尬的年纪，陷入了进退两难的困局。留下来发展的话，其实行业本身想象空间不大，公司不像是能一飞冲天的样子，薪资上也面临天花板，被互联网吊打；走出去，到本地最大的互联网企业的话，薪资能有 30%的上涨，技术会有提升，但是职位可能变成小兵，工作强度也会加大，一时间比较犹豫和焦虑。在我这个年纪，如果一直在小公司混的话，可能一辈子也就这样了；去大公司的话，可能时间上、精力上和年青人比起来又比较吃亏。对于未来，选择小公司的管理层和大公司的螺丝钉，各有利弊，我也很难说清谁更有持续性。

希望大家能给些建议，非常感谢！