哪些因素会促使你从公司离职？

[also24]

在 V2 只要说起公司不好，基本都会得到 不走留着回家过年 的建议，
但是也经常见到发帖的楼主因为种种原因不希望立刻离职。

希望能和大家讨论下，哪些因素会促使你从一家公司离职呢？

看到前面 V 友发的工资投票贴反响不错，恰好朋友的论文也在做一个关于国内 IT 企业的调查，希望有空的 V 友希望也可以帮忙填一下，问卷地址：

https://saxion.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_ddsi692r2NUIeix

后续也会让朋友把相应的统计数据发出来给大家做参考（也许可以拿来怼老板？）

[lovelife1cm]

公司没有美女……

[mbtfdwlx]

@Messiv2 不不 老哥。你可能没这种体验，作为一个码农 你刚好有清晰的思路，代码可以一气呵成的写出来 然后 卡住了 30 秒 再敲半分钟 又卡住了...真的令人抓狂。这时候恰巧键盘又油 按下去又费力 真的给多少钱都不干的...

[nl101531]

失去激情，写着不想写的代码

[Eoss]

钱少事多离家远。

[stzz]

工作这么多年,没见过像嗟来之食那种就是饿死也不吃你饭的,给多少钱都不干的也没见过
倒是不少说得心里多委屈的,去离职时只要领导把涨工资到达期望值就不走了

[zhouyou457]

室内温度 30+不开空调,美其名曰节约...

[Light3]

第一家 单休然后周六去值班收快递 没有劳动合同 （故 实习结束 溜
第二家 连续上了一个月的班没休息 因为是个夫妻店 期间女老板叫做东西 我说你把设计图给我 然后因为这句话 男老板叫我办公室谈话 说 我付你工资 你就要给我面子 故直接辞职（公司叫 北京联创成长投资有限公司
第三家 呆了两年多点 然后融资未成功 故被变相离职
第四家 工作一个月 莫名倒闭

[kriszhu]

钱少 领导 low 同事蠢...其实主要是第一点 钱够多后面的我都可以忍受...

[Mearasar]

@xwyam 同意

[jxl]

@Mavious 这说的正是国企啊 身处煎熬中。

[bngzoo]

一组人除了我这直男全是女同事……玩不到一起去

[tt67wq]

一个 gay 里 gay 气的领导

[JamesR]

1.学不到东西（积累不了经验，公司接不到项目，没事可做）。
2.拖欠超过 2 个月工资。
3.经常出差，每次超过 10 个月那种。

[sm0king]

男 UI 活好？所以应该会要男 UI ~
我如果是你们搞招聘的那个人，绝壁要女的。
加 buff 啊 加 buff 啊~~ 而且后续招聘优先女的。
一个女的或许不明显，两个，三四个女的之后你会发现那些女的一个比一个打扮的漂亮。
你说说看，给你们加了多少 buff，加班也有动力了。

[sm0king]

@sm0king 我去，回复错帖子了。这种乌龙都有. . .

[openbsd]

整个写字楼 /园区都是座便，实在习惯不了

[Jameson1559]

说几个我见到过的吧……

「出于非自身原因离职的」

- 碰见鼓励无偿加班，并以此为荣，如果正常下班还会教育你工作不积极的管理者
- 上条情况下，自己主动无偿加班试图带动员工无偿加班的管理者
- 认为拍板是最有效的争议解决方式，包括但不限于「这个问题周五必须解决」
- 完全以结果导向，无视所有其他方面，并以结果导向为由克扣工资达到 2/3 的
- 制定繁杂的员工条例的，包括但不限于「 9:00 必须到场，迟到 5 分钟，罚款 50，5-30 分钟罚款 10，30 分钟以上扣半天工资，1 小时以上扣一天工资」
- 公司内部门之间无法进行有效沟通合作的，包括但不限于「校对需求时得不到任何回应导致无法实施，反复询问没有回应，之后反而被催实施的」
- 频繁开会但并没有任何实质性效果的
- 工作之外时间要求员工在家加班干活，没有调休或者任何补偿，并认为这是理所当然的
- 下班之后依然疯狂沟通工作，严重干扰家庭正常生活的

「出于自身原因离职的」

- 所在工作环境薪资已无法满足生活需要，并无法调薪的
- 所在工作环境已经无法对自己技术（或其他）能力进行提升的
- 不愿意再从事相关行业或者相关职位的
- 家庭成员对所从事工作非常不满，且自身无法解决矛盾的
- 自身能力无法应对工作难度的
- 自身能力远高于工作难度的
- 不愿意进入权利金字塔的

- - - -
仅供参考。。。。

[wtdd]

比起被人阴，上面都是小事，解决不了就 88

[joiejia]

回想了一下我工作到现在的离职原因，惊讶地发现竟然没有一条跟工资挂钩……
1、企业内调岗，从原本得心应手的岗位换到完全无法胜任的岗位，且拖拉几个月不签合同，最后以劳动仲裁赔偿的方式离职。
2、部门换经理，前任经理都把我的转正审核签了，结果被新上任的经理莫名其妙开了，且他没有对我的工作给予过任何指点。
3、与老板对着干？大热天的下午，老板进来就拉开窗帘，我那个座位被阳光直射，根本看不见屏幕，遂把窗帘拉下，第二天就被主管约谈。
4、换城市发展。
5、工作内容与我想象的不符，公司其它业务不太正规（菠菜）。
6、学不到东西；频繁开会但根本不起作用；上级管理能力太差。
7、企业文化搞形式主义（○销式洗脑）且认为遵守形式比个人能力更重要；与工作职能毫无关系的胡乱克扣处罚。

不知道还会不会遇到更奇葩的……除了第四家是客观因素，第五家是普遍存在的问题，其它都挺奇葩的……这里面有大中小企业都有，奇葩无处不在……

[joiejia]

@joiejia ……说错了，是第六家普遍存在。