[深圳] Sixteen Markets 招聘前端和产品

[reorx]

我们又来了~ 这次我们加入了大前端的岗位需求，上次对我们感兴趣的前端同学速来勾搭 :D

Who We Are

Sixteen Markets 是一家专注为客户提供金融业务底层基础设施解決方案的新型金融科技公司，公司总部位于美国纽约。公司管理团队成员均来自美国一线券商及投资银行，人均行业从业经验超过 10 年。Sixteen Markets 旗下子公司 Sixteen Securities 拥有交易经纪、私募基金、投资顾问等美国金融业务从业牌照，今年上半年刚完成 A 轮融资。

我们有美国和深圳两个团队，其中美国团队主要负责核心业务的拓展和运营，深圳负责交易平台与周边系统的开发与支撑。

Tech Stack

• 后端使用的开发语言为 Go, Python, C++
• 前端使用的框架为 Vue.js ，移动应用开发使用 React Native
• API 接入层使用的语言和框架为 Lua/OpenResty

Responsibilities & Requirements

产品经理

负责以下职责：

• 收集整理客户的需求并对应客户需求进行产品设计，撰写需求文档，配合完成产品功能上线
• 配合公司管理团队制定产品发展规划

我们期望你：

• 具有与产品相关的专业软件使用能力
• 熟悉产品从需求、设计、开发到最终上线的整个流程
• 能够独自阅读分析英文专业资料，提取归纳出结构化知识
• 能自主解决简单的数学问题（无论是通过代码还是通过 Spreadsheet ）
• 有耐心，有强烈的责任心与优秀的团队合作意识

前端开发（ Web 方向）

负责以下职责：

• 参与面向 B 端的 SaaS 系统架构设计和开发工作，设计开发可扩展性高、可维护性强的 Web 架构，满足不同客户的业务需求。
• 参与公司内部系统的建设
• 参与 Web 性能优化、体验优化

我们期望你：

• 前端基础知识扎实，熟悉 HTML/CSS/JavaScript
• 熟悉主流前端类库 React, Vue 等，有大型项目经验加分
• 掌握相关的的开发工具 webpack, gulp 等

前端开发（移动应用方向）

负责以下职责：

• 参与面向 C 端的移动应用架构设计和开发工作，设计开发组件化、具有高度可定制性的应用
• 参与移动应用开发、构建、测试流程的设计和优化
• 参与移动应用性能优化、体验优化

我们期望你：

• 有 React Native 等 Hybrid App 框架开发调优经验
• 有原生 iOS/Android 开发调优经验，了解 React Native 在各平台的差异加分

加分项

• 具备良好的英文听说读写能力
• 有过金融产品（股票、期货、BTC 等）的交易经验
• 有金融或数学的专业背景

Compensation

• 20k 至 45k 人民币或等值美元；
• 配发全套生产力工具（ 13 英寸 MacBook Pro 或 Dell Latitude 7490，显示器搭配 Dell 2518D，另含 1500 元人民币的键盘补贴）
• 可以选择美元发薪
• 合理的期权计划和与公司营收挂钩的 bonus

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工作地点：深圳市南山区田厦金牛广场 A 座（一号线桃园地铁站旁）
联系邮箱： [e-mail]

[caiweizhou]

支持一下

[alayii]

@reorx 已发简历

[templar87]

後端可以投嗎？

[reorx]

@templar87 可以的，最近正好还有一个后端的名额，职位要求见之前这个帖子，欢迎来投 :)
https://www.v2ex.com/t/418412

[reorx]

后端还有 1 个名额，欢迎投简历过来。其他岗位已经招满了，感谢大家的支持！

[1one423]

各位面试者警惕了。该公司是骗人的公司，以面试名义向面试者套取项目资料，在面试过程中也各种询问项目实现细节和方法，面试过程还很长，2 轮用人部门面试就耗时 3 个小时，用来各种询问细节。面试过，还要求面试者发送项目资料给他们，呵呵呵呵呵呵，祝这种公司早日关门大吉！！

[reorx]

@1one423 Hi，首先感谢您花费时间来参加我们的面试。

关于面试过程询问项目实现细节：面试需要考察工作的能力，由于您的工作经验与我们的项目有一些相似之处，因此问得相对仔细一些；我们在询问您的同时也有和您沟通公司的一些项目细节，来判断彼此是否合适。

关于面试时间过长：这的确是我们面试官的失误，通常我们会控制整个面试时长在 1 到 1.5 小时内，但这次是我们的一位同事刚成为面试官不久，一时聊得投缘就忘了控制时间，对此我们表示歉意，也感谢您的指正。

关于发送项目资料：您在面试通知时有问到，需要携带什么资料，我们回复的是「如果您有可以向外展示，不受保密协议限定的工作文件可以带过来展示」。因为面试中漏了这一环节所以打电话向您确认，但仅是征求您的意见而不是要求。这一点您的质疑是合理的，对此我们表示歉意，并会反思不当之处进行改正。

从简历和面试过程中我们都觉得您很优秀，最终没选择您的原因是在此之前有和您同样优秀的候选人，我们目前的人员配置无法同时招聘两位产品经理，经过多方面慎重考虑之后选择了另一位。我们也理解花费这么长时间面试却没有收到预期结果的心情，希望这些解释能消除您的误解和愤懑，祝职业道路发展顺利。