统计下，跳槽时候如果有还没有兑现的股票，新公司会给你按价值补上吗？

[geeti]

比如目前在 A 公司，入职时 RSU 有 200 股股票，分五年兑现。第三年时跳槽到 B 公司此时还有 100 股没兑现，B 公司的 offer 就给一些股票，跟 B 家协商，再加同等价值（ 100 股 A 家）的股票。

有多少人跳槽时能成功要到？毕竟不是个小数目

[raynor2011]

要补也是补你三年应得的股票减去你已经拿到手的吧，后两年的完全没道理补啊

[xgfan]

应该是：B 家股票-100 股 A 家
要不然去 A 第二天就跳到 B，B 岂不是要给 B 家股票+200 股 A 家
当然，大牛啥事都好说。

[wd]

人家能谈到不表示你能

[geeti]

@xgfan 啥时候还有这样操作，RSU 不都是入职满一年才开始兑现么？哪有已入职就给的

[realpg]

是你主动跳还是人家挖你？

[qiukong]

5 楼问的是个好问题，如果你是业内稀缺人才那公司当然百依百顺。如果你上赶着求着人公司招你，还想换股，可能性低吧。

[ryd994]

其实都是套路
就算目前 rsu 发完，对方为了抢人，一样给你加钱
都是借口…………

[geeti]

@ryd994 RSU 是不可能发完的，因为 RSU 都会每三年新发一次

[ryd994]

@geeti 那通常不叫 rsu
叫 refresh
没发就是没有

[geeti]

@ryd994 对啊，全称 RSU refresh

[ryd994]

@geeti 还是那句话，没发就是没有
不要把 rsu 按照公司的说法理解成 公司给你买了 n 股股票，然后按年发给你
实际操作完全可以是，公司在 vest 当天给你发了等额的工资，然后自动帮你买成股票

二楼说的后半段没错，你说的不就是要求 B 给你额外再加 A 未 vest 等额么？那极端情况就是刚入职一分钱没 vest 的前提下，立刻要求 B 加上全部股票
要求 B match 到 A 的同等水平正常，要求 B 额外再加 A 等额不合常理。

@xgfan 为什么要减 100 ？如果离职，没 vest 的部分公司是收回去的。没 vest 就是没有