我是怎么带新人的

[yidinghe]

最近带的新人试用期到了就自己离职了，临走前单独请我吃了个饭。因为我让他知道自己不适合做开发。所以我是怎么带新人的呢？

新人刚来我会先跟他讲业务，业务大致了解后就开始参与具体模块的开发。

参与开发的第一步就是阅读代码。我一般都把人安排坐我旁边，有什么问题随时问，我随时回答。我的要求是工程要能自己跑起来，每一条语句都要看懂，每个判断语句只要看不懂为什么这么判断，就一定要问我。我可以让你看代码看一个月。涉及到不懂的基础知识和框架的，自己学；涉及到业务逻辑相关的问题，我来解答。

总之，新人越是自觉，我就越配合，通常不到一个月就可以动手改代码，到试用期结束，该模块只要不是设计变更都可以交给新人做了。

否则的话，试用期结束了还什么都做不了，都不用公司赶人，自己都知道走掉。

所以一个人是不是对技术感兴趣，很容易看出来，就是问得勤不勤快。问得越勤快，说明进入开发角色就越快。

回头说刚离职的那位，基本上就什么都不问。以前没接触过的东西，比如 Spring Boot，学得特别吃力。这种人要是留在公司，那不叫带了，那要拼命扯。我是没那么多精力。毕竟我也是打工的，我做的一切也不过是为了我自己。

[loongwang]

@0044200420 emm 那我是要被打死了,已经坑了好几次了

[chocotan]

好几个回答都是没仔细看楼主说的就把楼主批判一番
spring boot 算是很好学的吧，业务逻辑上的问题不问等着拖到明年？

[LeungV2]

等一个 新人是怎么带我的

[a1640440622]

老哥 还带人吗

[Evoque]

统一楼主， 最近也带了个新人， 情商太 tm 低。 带一段之后还是自生自灭吧， 谁都不可能追着让你学。

[dbdd]

新人上 V2EX 吗

[green15]

楼主这种做法不是叫带新人，而是不会带人。

[tachikomachann]

业务上的事情可以多问，技术上的事情，给关键词让他自己查

[loryyang]

我认为要加上一条，对知识的 search 能力。大一些的公司会有许多的文档和代码。你可以从这些资源中找到有价值的，然后获取知识。如果有问题，那么首先看是否去尝试寻找了

[s609926202]

有个能问问题的前辈真好，我找我司运维解决 ELB 获取 IP 的问题，直接让我去看什么是 HTTP1.1，我去 TM 的比～这有个锤子关系，害我被领导说办事不力。

[sampeng]

扔那看代码？随口问？楼上也说了，问的不勤的人才是能力有潜力的，问的勤快潜力两说。

新人来了直接给需求，自己做去。做不出来咱们再一个个拆解问题在哪。告知如何解决问题和解决问题的办法就行了。比如指导搭个梯子，自己上 google 查。有什么问题，直接甩关键词自己去搜。都是打工的，没有义务手把手教。

楼主这样带人。。。。差点意思。感觉是在享受被问的快感。

[sampeng]

正儿八经带出来的新人，不是试用期后可以改代码。那太 low 了。。是试用期后可以直接接需求做一个独立开发了。

[liuzhen]

文档？不知道楼上那些都是什么大厂的 说的文档该不会是什么详细设计、系统设计.doc 吧

近几年待过的中小公司基本设计文档就是每个模块画个 UML 图

系统交互也是画图 图里包含数据库字段 注释在代码注解里头

其他文档就 swagger 生成的 api 文档了

[AslanFong]

所以你们没有自己的 wiki 么 ？