礼貌的问下各位 hr 如何看待 .md 结尾的简历

[HanMeiM]

我经常用 markdown 来写文档（应该很多同行都用吧）
之前有用 markdown 写过简历并投递，但是没有下文
想问下各位 hr 如何看待 .md 结尾的简历啊
会不会直接忽略掉，毕竟没有相应的编辑器打不开

[kuro1]

@nolo hr 打不开 pdf 的企业你真的要去吗

[newtype0092]

@HanMeiM 你觉得 hr 看 txt 太累，但累点也比看个 md 方便多了，而且注意点排版也不是那么难看，有些情况下还对搜索关键字特别友好。

这就是个博弈吧，你觉得自己价值较高，比较抢手，就可以用些不常用的，甚至为难 hr 的格式，这和某些 hr 从简历里抽出一部分运气差的扔垃圾桶没什么区别，有资本就可以任性一点。

不过这种肯定不是最优解，尽量用最为 hr 行方便的方法：
关键字直接写在邮件里，同时附件 word，PDF，甚至再附上个 txt （防止 hr 电脑软件发生意外情况，或者方便预览）。

这样能最大概率让对方获取到你的信息，然后双方同作足够的信息去取舍，而不是某些运气成分，才能有更大概率找到满意的工作。

[HanMeiM]

@newtype0092 感谢，学习了老哥。

[loryyang]

pdf 不已经是简历的通用格式了嘛。。。
md 也可以打印成 pdf 的，不太建议用 md 来写简历，看起来太单薄了

[Gloriagao]

@HanMeiM 哈哈，看机会可以电话聊聊，或者发简历到 [e-mail]~

[HanMeiM]

@Gloriagao 哈哈，谢谢 HR，最近一直在用 golang 刷 leetcode，接近 100 道题了。等修炼有成了再联系

[guoyuchuan]

md 是可以转 pdf 的，我用的这个： http://cv.ftqq.com/#

[HanMeiM]

@guoyuchuan get，谢谢老哥

[Tengdw]

简历用 PDF 主要是用浏览器就能打开，然后别人没那么容易修改

[Gloriagao]

@HanMeiM 👌

[Moorj]

pdf+10086

[xiaonengshou]

直接 pass，大家时间都很宝贵的。方便你我他。

[Terry05]

@HanMeiM 看样子应该是年纪比较轻的小伙子了， 别人（#19 ）好心提醒你 “不要太自以为是了” ，你就回怼回去了，
人家的意思应该是不要以你浅薄的眼界去猜测别人的行为，个人非常赞同 #19 的观点。

HR 这个岗位基本不懂技术，对于人才的初步筛选多数是依据技术部门提供的相应指标来执行，照你给人的感觉就是你会写 markdown 别人也必须要会如何使用工具看 markdown 文档，实际情况是，即使 HR 下载了 md 文件后，双击打开，并没有默认的编辑器来打开，稍微懂电脑的，会用词事本或是文本编辑器来打开，问题没有专门解析 md 格式的编辑器，显示出来依然是一堆奇奇怪怪的符号（对于 HR 来说），此时不拉黑难道还留着抽奖吗？

不说 HR 这个岗位，也许会有比较认真的 HR 怕自己不懂判断不清楚这个简历，转给技术部门看，技术部门的人自己还有一大堆工作，还要兼着过滤简历，对于这种过度中二的简历也是零容忍，别问我怎么知道的。

[hslx111]

不专业 pass

[x13945]

不看

[log4geek]

你以为 HR 是码农转行的麽？

[HanMeiM]

@Terry05 1、我没有猜测过 hr 的行为，不是任何人都天生知道简历应该怎么投，用什么去投，写文档用的多了就顺手发出去了，任何人都会犯错，我也只不过是想为下一次更好的投简历发的帖。
2、戾气不要太重，人与人之间的沟通为什么不能语气平和一点或者果断一点，非要带一点嘲讽的意味在里面。他就算按你说的 `不要以浅薄的眼界取猜测别人的行为` 这样回复，我会怼吗？通篇下来我也没怼 1-2 个
3、有很多人收藏了我这个帖子，评论也有很多人发简历的方式不同，说明如何发简历不是每个人都一样的，我只不过问出来而已，很多大哥的方式我以学啊。

[Keyes]

我给楼主说说我们公司技术岗招聘，公司不大，不到两千人

首先：
每个招聘岗位收到的简历都是一大波，这波有多大，大概一个前端岗会有 200-300 封电邮

第一步，HR 筛：
过滤邮件标题，非本科，pass，剩 85-90%
邮件简历发压缩包的，pass，剩一半不到 [这时 lz 的简历已经进垃圾桶了]
简历里非计算机类专业 pass，在前面的结果里，能剩 60%左右
要价太高的（四十多岁前端 jquery 才写了三年年薪要 35 的都见过），pass，剩 90%左右

第二步：技术负责人筛：
非实习岗工作年限少于三年的，pass，剩一半不到
常用工具和公司不对口的，pass，剩 80%

剩下的电话面-笔试-技术负责人面试-入职 or Pass

[HanMeiM]

@Keyes 受教了受教了，感谢感谢

[Terry05]

@HanMeiM 你这不是睁着眼睛说瞎话了

1. 你都直接把 md 文件作为简历发给 HR 了，如果你不是自己评估过别人应该看得懂，或是觉得会觉得这样很专业之类的想法的情况下，怎么会这么做呢，这明显证明你已经猜测 HR “应该会看得懂吧？” 的心理活动，否则任何人在找工作的时候都不希望浪费哪怕一次可以收到面试的机会

2. 我的回复没有任何戾气和嘲讽，我是在具体表达一个 HR 以及技术把关人的实际工作状态

3. 不评价