万能的 V2，帮我看下这份解除劳动合同协议有多大的坑吧

今年 6 月底入了一家公司，上周五被公司通知裁员，刚好我上个月通过试用期，所以是需要补偿的。、
第一次沟通的时候人事说给两个选择，一是我自动提出离职，工资给开到这个月底，二是公司裁我，补偿半个月工资，但是到时候离职证明上面就会写是裁员离职的，对我下一份工作会有影响。我就说按照劳动法没有提前 30 天通知是还需要补偿一个月的。沟通失败。
第二次沟通人事说周五通知了算提前 30 天通知，但是接下来一个月需要求武汉出差，算出差不算工作调度。我也拒绝了，第二次沟通失败。
然后今天又沟通，说是 19 好算提前通知，然后要在这边上到下个月 18 号，然后发了一个解除劳动合同协议过来了，我粗略的看了一下感觉浑身是坑，我把协议的内容发出来看下，感觉签了之后就会被玩死。

甲方：xxxxxxxx 有限公司
乙方： [ ] （身份证号： [ ] ）

经甲乙双方协商，决定解除劳动合同关系，双方就下述约定事项达成一致：
一、甲方于 2018 年 [ 10 ] 月 [ 19 ] 经协商一致解除双方于 2018 年 [ ] 月 [ ] 日签订的劳动合同（编号： [ ] ）；
二、甲方给予乙方 [ 0.5 ] 个月工资（税前）共 [ ] 元（大写： [ ] 元整）作为经济补偿金，将于 2018 年 11 月工资发放日一次性发放到员工工资卡（号码： [ ] ）中；
三、甲方为乙方缴纳的五险一金截止至 2018 年 [ 11 ] 月；
四、乙方应自本协议生效后 [ 2018 年 11 月 18 日] 日内无偿认真地完成工作交接与离职手续办理，乙方是否完成工作交接与手续办理以部门监交人或主管确认结果为准；
五、工作交接及办理离职手续期间，乙方不得向他人透露协议信息，不得散布负面信息，不得影响他人正常工作；
六、乙方如未按约定完成工作交接或离职手续办理，上述经济补偿金将视为自动放弃；
七、本协议生效后，双方再无任何争议，乙方无权再向甲方主张任何索赔；
八、离职后，乙方不得再以甲方名义从事任何活动，不得做出有损甲方名誉和利益行为。否则所获利益应归甲方，给甲方造成损失的乙方需承担赔偿责任；
九、乙方应为所掌握的甲方保密信息（包括但不限于公司运营信息、产品信息、本协议内容）进行保密，不得私自利用或泄露给任何第三方，否则应承担赔偿责任。
十、本协议一式二份，自双方签字之日起生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
乙方声明，本人同意此协议中所有条款，之前其他协议（如有）均作废，双方权利义务以此协议为准。

接下来我太懂应该怎么做，是直接去申请仲裁吗？现在还没正式解除合同，我现在手上有之前沟通的录音。