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2018-11-12 08:41:34 +08:00
过去五年多，我个人在网上“面试”过上千人，共事过的小伙伴 300 人以上，有一个有趣的现象：凡是纠结报酬的很少有做事又好又快的。他们共同的特点包括：缺少用户感和极客精神，时效也低。我一直期待例外，但至今罕见。与此相反，谈吐谦和，聚焦项目和任务，处处为对方着想的小伙伴，做出来的东西就跟他们的姿态一样优秀，而且他们渴学，技能和经验还在继续增长。
我们一般的流程是招聘说明自动过滤，加我 QQ 的多数合格，经过简单的交谈、彼此分享简历和简介后，感觉良好和优秀的就商量一下薪酬，多数几句话就妥了。我们今年的起步时薪多数在 60 元，财务每天看几次大家自己在云 Team 记录的工时，满 10 小时就付，五年多没有一笔拖欠，包括任务不可用甚至工时明显灌水的，但这样的就会结清工时款后转为待职或离职。反倒是做事又好又快的会得到 4.3 以上评分，时薪会上调到 70 元，少数 80 元，月末红花会多半还有有少许红花奖。其中德才双优，喜爱云 Team，又恰好岗位很需要的，就从远程兼职转为了远程全职。我们的全职团队就是这样形成的。
我们没有一二线的薪酬，我们有的是云 Team 的工作方式和生活方式。全职伙伴包括原来在上海和北京兼职的，全职后带着媳妇回到了家乡小城。如今我们的全职和兼职伙伴遍布国内外几十个城镇。从去年开始，全职老队员约定每年聚一次。去年十一在三亚海棠湾第一次聚会，多数竟是同事几年后第一次见面。今年 12 月会在悉尼聚会，不能参加的明年 1 月在马代聚会。
认同我们，不怕吃苦吃亏，处处为用户和队友着想，做事又好又快的小伙伴们，云 Team 可能是你的远程之家。
Jim 积木
另客双语云 Team