你们是如何应对另一半在工作中的不开心？

如题，大致说一下背景吧：

媳妇在其公司部分遇到个奇葩同事 A，从面试到入职后一段时间，基本上都是 A （算是半个上司？）在负责和带领，经常对她进行长达 1~2 小时的产品技术普及指导，经过半年多，媳妇基本上熟悉了业务，也搭建了一套 bug 管理系统，此后大部分工作慢慢脱离了 A 领导 /指导，而是直接由 CEO 指派任务或接收工作汇报。从今年开始，出现了很多问题：

1、A 依旧借描述产品或流程为由，强行进行讲述，每次都只说简单说几分钟，结果扯到半小时或长达 2 个小时；
2、A 依旧每周过去收取媳妇的工作计划（其实她每周都发给 CEO 了），并对其中一条或者某个任务进行长达 30 分钟的阐述；
3、A 经常告诉媳妇或者其他同事，自己是如何认真负责，基础扎实，理论实践丰富，并能以此展开 30~90 分钟的阐述；
4、A 在讨论问题时，喜欢从最基础的理论开始讲述，喜欢将一段业务 /功能的细枝末节全扒出来，来展示自己有多懂；
5、A 喜欢引用 zhengzhi 历史，如 eight night 学潮等等。

以上，都是媳妇吐槽给我的，A 的背景：35 左右单身男、双非本科学历、说句不好听的，跟个娘们儿似的。基本上每周媳妇都会和我吐槽，前几次基本上能耐下心来听，并且和她一起喷 A，但后来听得我越来越受不了了，觉得她在处理的时候太过柔弱，应该正面刚回去一次，让 A 知道女人不是好惹的。昨天下班回家，本身有些疲惫，媳妇又开始跟我吐槽 A，然后憋不住了，怼了几句，爆发了，然后吵架、失眠、早上起来更加疲惫。

我的想法是，本来生活好好的，也没什么不愉快，但是因为一个同事，弄得回家没法安宁，想想挺特么气愤的，真想拿着拳头去她公司直接给那货放倒，但是社会主义核心价值观告诉我不能这么做，那么问题来了，万能的 V 友都是如何处理另一半在职场中的不开心的？

LeungV2

2018-11-13 11:00:45 +08:00

意思是受不了，喜欢 BB 的同事 or 领导，还会抓人 BB。
emmm 女人都比较被动

你看我说的有么有用

1.有没有 ppt 什么的，如果有就跟他说回头我看，不懂再问你（终结话题）
2.报告里的某个点问他重点要注意什么，然后说好的，明白，那这个点呢（觉得差不多了马上跳下一个点）
3.插嘴问他这个那个，比如插头在哪，在唠叨几句，尿遁
4.开会的嘛暂时没想到，不过开会我都不知道听= =
5. 同 3 插嘴走人都可以

cincout

2018-11-13 11:13:47 +08:00

我都怀疑前面那些,说听着就行的人,到底经历没经历过这种情况..
这种情况还是不要听着为好,大家都是正常人,上一天班回家为什么要当垃圾桶,时间久了,谁都受不了.

//我的应对方法是直接刚,给她说她那个同事的问题我不想听,一点都不感兴趣,后面她生气了一天就好了,后面也很少很少给我吐槽(但是事后还是有点后悔,毕竟能无所顾忌的吐槽的也就只有我了.)

所以我还是建议你转移话题就行了.她一说,你就叫她玩游戏或者给她捏肉,捏痛了,你们不就又开始往嘿嘿嘿的节奏走了吗哈哈哈,总之不要顺着她的话题说,也不要反驳,也不要赞同,听一两句就转移话题,她如果非要问的话,你就说.我也觉得那人有毛病,但是我不感兴趣啊,你回来不就没那些烦恼了吗