看到两篇技术创业不应该拿工资的

[anyele]

最近有两篇技术创业被赶走的， 下面有不少留言说，“技术入股还想拿工资？凭什么 CEO 出钱出力，而你只出钱。”这种话语， 但有个问题是创业成型了，大部分技术入股都被踢掉。 所以说出技术入股连工资都不能拿的是什么居心？

[anyele]

不好意思手机打字打错了， 是“凭什么 CEO 出钱出力，而你只出力”

[whileFalse]

没有凭什么，如果 CEO 不喜欢要钱的技术合伙人，可以去找不要钱的。大家都不要强求嘛。

[cnTangLang]

但有个问题是创业成型了，大部分技术入股都被踢掉 —— 这不是要钱的理由，这是人傻。正确的方法是书面确定自己的股份并加入到工商登记中，所做的产品知识产权登记在当前企业名下，最好能做专利申请。做了这些，你怕啥？

[gstqc]

这些人就是 没有资本家的命，得了资本家的病

[anyele]

@cnTangLang 可是就算工商登记有股权，也有很多办法稀释和边缘化

[momogzp]

记得有个文章叫《技术总是在短期内被高估，但是在长期又被低估》 大意就是前期产品没出来，技术很重要。产品出来了之后，只需要运营和维护了。开会的时候大家就会说：为啥我们还养着这些高工资的闲人在？然后就都踢掉了。

[o0]

工商登记也只能提高一点点的保障而已，最终到手的钱才是实在的，不要为了创业而创业。

[lihua]

@anyele
@o0
工商登记了，你就是法律意义上的股东，公司登陆上的变更都需要你签字。还是有一定意义的。

[o0]

@lihua 如果体量跟个体户差不多，当我没说。

[coderluan]

简单来说，钱和劳力和股份都是能相互转化的，协商好钱和劳动力比例（一般钱是劳动力的几倍），建个股权池，成功后股权池决定股份，结束，之后出问题，也只是法律问题，而不是钱和劳动力谁重要这种弟弟问题。

[Bardon]

问题在于，产品出来前，基本都不会在工商登记的。工商登记多个营业执照，用到营业执照的时候，才会考虑去工商注册登记，然而很多技术合伙人在到那一步的时候就被踢掉了。

[marcong95]

@anyele 我觉得如果你有股权了，起码公司有什么重大事项你都能知道吧。然后如果能看到自己股权被稀释的苗头，又不能压制，那就可以准备在代码里埋坑之类的东西了。起码先上几个 Sleep(233);啥的

[ChefIsAwesome]

销售掌握着客源，得在他势力大之前把他赶走。
行政采购会拿回扣，得把他赶走。
产品经理当自己是乔布斯，不让我多放广告，卖用户隐私，得把他赶走。
公司做起来，CEO 有钱之后，会想赶走所有合伙人，不止是技术合伙人。

[cgpiao]

我觉得就是比例问题，不拿工资那就多拿股份，
少拿股份就多拿工资。
但个人认为只要拿钱了，那你就不属于合伙人，最多算早期元老。

[Moorj]

大家都忽略了一个问题

股东是股东

干活是干活

这跟出钱多少没有任何关系，出钱怎么了，不是换了股份了吗？

CEO 出钱了一样要干活，给你发工资不就好了？

CTO 就算没出钱，只要干活了，就要拿工资

所以股份跟工资是两码事

一定要拿工资，还要拿市场价

[Moorj]

股份是股份，工资是工资

CEO 拿 CEO 的工资，CTO 拿 CTO 的工资，不就好了？

[cnTangLang]

@Moorj 呵呵，你也拿，他也拿，钱是天上掉下来的还是石头缝里蹦出来的？如果走上正轨有盈利了当然要拿，现在大家讨论的更多是早期没有盈利时。

[Moorj]

@cnTangLang

不好意思，这是最优解

一个拿，一个不拿，公平何在？

再换句话说，没有盈利就不发工资，可以，那你们招聘人也这么说吗？

这就不是个正经的方案

正经方案就是股权跟工资隔离，这是法律和各方面都公平公正的

如果你觉得钱不够发工资，那你才更能理解股权的重要性

钱不够，你们又看好业务，你可以把工资再当成投资款再投进去，换成股权

也许你觉得多此一举，但是不好意思，这就是最公平可靠，并且有法律支持的操作方案

[Moorj]

@cnTangLang 所以现在很多创业者，最基本的公司股权和薪酬方案都没有做深入研究，或者就是拍脑门定下来，创业九死一生，就是这么来的

公司是一个轮子，想要轮子转的快，转的稳，就两条，怎么做事，怎么分钱，分钱是大事，一定要提前考虑好

[cnTangLang]

@Moorj 鸡还没有，你讨论蛋的最优分配，我也是醉了~~