蓝厂的薪酬结构问题

[p2pCoder]

HR 给了两种薪酬支付方式 一种高年终，一月 14k 一种无年终，一月 23.5k HR 说蓝厂大多拿的第一种 高年终的 方式 想问下，有了解 蓝厂内部的说下 内部的具体情况？ 现在还在 犹豫 选择哪种，如果大多选择高年终的话，就打算选择第一种方式

[sevenzhou1218]

打个分号会死啊。。。

[Marstin]

同事从蓝厂过来的，自己辞职，蓝厂给他补了 n+1，就这一点来说，蓝厂已经比绝大多数公司优秀了

[l00t]

当然选后面的。你选了高年终的，那你一整年都很被动，没有任何议价权了。比如你还敢不敢得罪领导，敢不敢在遇到一些不合理的事情的时候争取自己的权益？选了毫无保障的年终，你就会时刻担心会不会影响到年终奖，而失去很多勇气。

并且到了最后，年终到底怎样也完全没个准。

[xzk715]

请选 无年终 无弃权 高月薪

[jadec0der]

看你对自己的能力有没有信心了…恕我直言，那些毫无疑问一定选高月薪的未免过于小农了，是不是恨不得每天下班跟工头要钱？

vivo 最近几年的业绩都很好，既然明着让员工选，以前肯定没让员工失望。

[zhibin]

总数差不多的情况下，当然选择第二种。

[hotdogwc]

@Marstin n+1 是劳动法白纸黑字写着的，现在都成了优秀了，再看看最近别的帖子，哎，我说点什么好呢。。。

[Marstin]

@hotdogwc 劳动法上没有写自己辞职也要补偿吧？
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，公司解聘才有 n+1

[hotdogwc]

@Marstin 啊，没看到是自己辞职，溜了溜了。。

[kaedea]

选 23.5K 还有年终的

[yhxx]

@l00t 正常肯定都选高月薪的，但是在蓝厂如果你这么选，会有 HR 和主管没完没了的找你
如果你坚持不肯换成高年终，那么就认为你对公司没有感情，价值观不合，后续。。。