看到 V2 上的技术人员们为要股权还是要工资算不清楚账，那我就来说说：到底技术入伙应不应该要工资

[cnTangLang]

这几天几个帖子都在讨论这个问题，尤其是有位老兄 Moorj 还在这个帖子里详细的列举了他的算法：《看到两篇技术创业不应该拿工资的》

那我就来说说：到底技术入伙应不应该要工资



1、大家首先要明白，什么叫技术入伙？ —— 技术入伙有 2 种情况：

a、你有某种特有技术且已经有了产品，例如当年张小龙有做邮件客户端的技术且已经有了产品 Foxmail，这个时候如果有人找他合伙创业，他可以以产品转化的方式进行技术入伙，例如占 20%的股份 —— 大家要明白，这个股份是别人评估了他的技术及产品后，对 已经确定 的部分给出的估值转化的。之后，作为技术负责人，他可以继续发挥他的技术价值继续创造新的产品，但是，如果这个时候他是另外领取工资的，那么后续产生的任何成果，理论上都是公司的，不能再估价增加其股份。

b、还有一种情况，是你并没有已经成熟的产品，只是合伙人对你的技术认可，那么，这个时候如果你要技术入股，实际上是拿自己未来能产生的产品做对赌： 在这种情况下，你已经把你未来在这件事上的付出“预支”，合伙人也“预支”了对应的股份给你，你之后在这个项目上的投入就不应该再索取工资了。

总结一下就是：如果你有成熟成果（包括专利权等）来进行技术入伙，后续可以索取工资；否则不应该索取。




2、是不是有更好的选择？

很多人技术入伙前，并没有充足的资金，也没有产品，这个时候我建议和合伙人先谈技术入伙让对方给一个估值，并争取最大化。
假定你的技术非常好、对这个项目不可或缺，合伙人给了你一个对应的估值，如 20%，这时，你可以以公司总资本进行计算这 20%如果是现金的话是多少，例如是 100 万，这时你可以和合伙人沟通，只要 10%的股份，然后每个月领取 2 万元的工资。我相信大多数合伙人都是可以接受的。




3、V2 上的技术人员们到底应不应该去关注技术入伙的机会？

我记得之前我过一个帖子，就是说创业或加入创业团队，需要有技术之外的特殊素质，有兴趣的可以去翻翻看。
对于这个话题，我的建议是：

a、如果你期望对自己有巨大的改变，同时要么你已经有了生活资本、要么不在乎失败对你的影响，那么，你应该关注这样的机会。但是，关注之前我还是劝你先看看我之前提到的帖子，做好充足的准备，对项目的未来能有自己的判断。

b、如果你并不在乎是否能产生巨变，但也有了一定的生活资本，可以按照我上述提到的优化方案去关注这样的机会。

c、其他的，就踏踏实实领工资吧，先奠定好生活基础再说。



希望帮到大家。

[cnTangLang]

@LifStge

技术人员赌的是自己的时间和工作付出，其他合伙人赌的是自己真金白银的现金、时间及工作付出。就这么简单的事，总有些人把自己设想为被剥削者，其实根本没资格讨论这话题。

[jingyulong]

不要认为只有你创过业，抓紧你的时间创业去吧，别在这浪费时间回帖子了。

[jingyulong]

可能你找的技术人员各个方面要求都很高，你在这说也是白说，好的技术合伙人已经不缺钱，也不会在不在意发不发工资，是真正在做一份事业的。如果没有一定积累，是不适合创业的，不管是在技术，阅历和财富上。

[vChrysanthemum]

假设 技术人员 技术 靠谱，那么 技术人员 应该有牛逼的技术项目经验
假设 合伙人 业务能力 靠谱，那么 合伙人 应该有牛逼的赚钱项目经验

如果以上假设正确，那么 靠谱的 技术人员 找 业务能力 靠谱 的合伙人，那么钱就不会有太大问题。

[LifStge]

@cnTangLang 我是感觉 没必要上纲上线的讨论 凡事必有因果吧 站的角度不一样 结果就不一样 这种事 说不清楚
公司不就是各个成员的相互融合么 站在公司项目的角度考虑问题 肯定是公司的利益最大化 站在个人的角度讨论问题 大概率是个人的利益最大化 也无可厚非 就你前面说的 降股份领工资 一般也都合理 无非就是 贡献度的评估吧 比如对于技术人特别重要的(包含能力 人脉 信誉等所有情况 总之就是对项目的贡献度) 肯定也存在股份力度不变 同样也领不少工资的 这些都还是要分情况吧 其实根本说不清楚原由
当然也存在 对项目贡献度一般的技术 要更高利益 跟空手套白狼似的 肯定也不少啊 烦这类人 这也是没办法的事情 正确的路线就是不合作 既然最终选着了合作 其实吧这个选择便无形中成了对方的资本.
所以啊 创业最重要的看人 然后就是亲兄弟明算账 具体怎么算 就是具体讨论了

[sharkli]

求一个有技术又有钱的技术合伙人一起来创业 你拿 49 的股份，赚了钱 55 分。

[xiaoyang7545]

@jingyulong 联系楼主之前召集技术人员的帖子不难看出，他的想法就是没盈利的情况下技术免费很合理。

1.说白了，这个事情都是人谈。
2.技术合伙能不能免工资只拿股份？当然能，前提是作为非技术合伙人能有技术人员看重的渠道或者当前的股份是有价值的。
3.楼主完全规避了非技术合伙人需要具备的条件，只谈技术人员的应该看清自身的条件，不要动不动要钱要股份的。
4.说白了，如果是 BBA 说分多少股份给我，没有任何工资，我觉得合理我就去了。在 V2 发个想法的帖子，然后什么条件都不具备，空有想法就想套走几个免费技术劳动力，真的滑稽。

[cnTangLang]

@xiaoyang7545

我相信任何眼睛没有问题、逻辑思维正常、能有小学三年级语文水平的人，都应该可以看到我之前帖子里重复多次的话 ———— 重要：至于怎么玩、如何参与、如何分工、如何分享成果，大家一起讨论确定

如果对于这句话的含义不能理解，我认为这样的人连基本的交流沟通能力都没有，就不要参与这个话题了

如果能看到及理解这句话，还是要故意歪曲，只能说这人心存不善


对于你，我只想说，继续努力吧。

[xiaoyang7545]

@cnTangLang
我相信任何眼睛没有问题、逻辑思维正常、能有小学三年级语文水平的人都能看出你在这帖子表露出，觉得可以拿虚无的大饼套路技术人员的心态。你都认为单纯有技术的程序员不值钱，那还谈什么。

[cnTangLang]

@xiaoyang7545 这是是誓死要当我肚子里的蛔虫的节奏啊~~~ 单纯有技术的程序员值不值钱，我觉得不会对大家产生影响，这个社会如何觉得才最重要。既然你这么认为单纯有技术的程序员值钱，你举几个例子吧。

[jingyulong]

@xiaoyang7545 作为非技术合伙人，他这种说话方式出去很容易吃亏的。事情做成功的前提就是不要太功利。况且事还没做成，把钱看这么重，目光也看不远，仍需要积累。我觉得多争执不如做一些其他的,比在这有意思多了。都不说了，这帖子沉了好了。

[cnTangLang]

奉劝楼上几位：听过苏东坡和佛印的故事吗？没有听过就去百度一下。我只是把一个事实掰开说清楚给大家，无论你是否能接受，这都是事实。非要曲解我说的明明白白的话的人，只能说明他自己心里太龌鹾。我拿微软 MVP 称号的时候，你们还不知道有没有见过计算机，我带领上百人的技术团队的时候，不知道你们一个月拿到手的钱有没有我的个税多。在我面前装大瓣蒜和我谈做人做事的道理前，先掂量掂量自己够不够格。

[jingyulong]

@cnTangLang 先学会如何说话再讲吧。

[cnTangLang]

@jingyulong 参考#52 楼，先掂量掂量你自己够不够格

[jingyulong]

先做人，在做事。连这个最基本的道理都不懂，拿到微软 MVP 又如何？我懒得再回你了，希望你好好反思下。

[spiker]

楼主的人品实在堪忧，这种人现实生活中或许能靠占用他人利益做个老板，但绝对是个坑合伙人与员工的货色。

[cnTangLang]

@jingyulong 笑掉大牙，就你，有资格评价我的人格吗？ 还真以为自己是什么啊。 回到现实中吧~~

[cnTangLang]

@spiker 欧，厉害了啊，不知道高人是从哪里看出我人品的？做互联网金融的，不知道还剩几个有人品的，奇迹啊~~