普通码农想进 google, 该怎么做?

2018-12-03 17:05:49 +08:00
 ottoducker

除了看书 << cracking the coding interview >>

我还能做什么?

20884 次点击
所在节点    程序员
93 条回复
Raymon111111
2018-12-03 19:15:32 +08:00
刷 leetcode 是必不可少的
alfredsun
2018-12-03 19:21:56 +08:00
@YouXia 然而 msra 的门也不好进。。
season4675
2018-12-03 19:32:21 +08:00
首先……英语得好……
ryd994
2018-12-03 20:01:17 +08:00
去 Google 更多是一种实力的认可。实际接不接 offer 还请三思。Google 也不小了,已经不是当年的 Google 了。大公司病一样不少。

另外真要投 Google 的话趁早。Google 的流程慢出翔。从 recruiter 联系到发书面 offer,有 compete offer 的情况下,为了抢人,微软能压到 3 周跑完,Facebook2 周。
Google 一听有 compete 了直接再见。过了两个月又转头回来挖人,呵呵。约个一面能约到一个月后。总之这个招聘效率真的很成问题。可能 Google 真的不缺人吧。

@lietoumai
After going through this study plan, I got hired as a Software Development Engineer at Amazon! You probably won't have to study as much as I did.
噗,怕不是前几年两次电面就发的 offer
chinvo
2018-12-03 20:14:31 +08:00
去美国读个 master,去这些一线公司实习很容易,能实习,拿正是 offer 就不难
frozenthrone
2018-12-03 20:22:16 +08:00
进去扫地?
mytry
2018-12-03 20:24:34 +08:00
1.开机
2.打开 VPN
3.打开浏览器
4.输入 www.google.com 回车
5.成功进入 google
HankAviator
2018-12-03 20:26:03 +08:00
好像越主动追求的东西越难得到
可能侧面了验证 @Daming 的说法
HankAviator
2018-12-03 20:33:00 +08:00
@HankAviator 欧洲(非申根区)人,在自己国家大厂做了几年,换了个工作后不久就收到橄榄枝了。论坛上估计能达到这个水平的不会少,可能原因真的属于努力也没办法改变的东西吧。
avrillavigne
2018-12-03 20:39:56 +08:00
1 楼那个作者进了亚马逊
smdbh
2018-12-03 20:40:27 +08:00
三步:
1 投简历
2 面试
3 谈价钱
完成
nicktogo
2018-12-03 20:52:26 +08:00
来北美后发现这类公司对于毕业生都只看刷题 which means 刷穿 leetcode 就大概率能进,我就再也没有动力、没有那种渴望进入这种公司了。名声待遇虽好,我却再也没有那种初心了。
zynlp
2018-12-03 21:14:14 +08:00
i wrote python
wtdd
2018-12-03 21:18:44 +08:00
不是天才的话,先去美国读个名校 CSphd 可解
ZZZZone
2018-12-03 21:26:06 +08:00
打 google code jam 以及 kickstart ?
ChristopherWu
2018-12-03 21:42:33 +08:00
[然而没有用]( )
zn
2018-12-03 21:55:33 +08:00
第一步,找个觉得舒适的地方。
第二步,躺下了睡觉做梦。
第三步,梦里成真。
947211232
2018-12-03 22:06:04 +08:00
首先就要变得不普通,这是最实际也最基本的一步。
20015jjw
2018-12-04 00:33:35 +08:00
@ryd994 yeah 他们是真的不缺人 fb 这边一个人当三个用 Google 那边一个人当半个用 爱来来 不来也不赶你走 hhh 毕竟付钱让你每周水一天的公司
zkeeper
2018-12-04 03:21:45 +08:00
Google 这些公司的光环, 只是对毕业生有比较大的吸引力. 可以镀金.
对于工作了很多年的人来说, 去 Google 还不如去一个普通的公司, 但是老板很赏识你很为你着想那种.

我曾经在某个类似的一线公司待过几年, 外人提起来觉得好牛, 实际上一言难尽. 远不如后来在小公司待的那么爽.


类似的这些虚假光环还有一个就是 HR 经常挂在嘴边的企业文化, 我承认一个企业的文化还是很重要的. 但对于个体来说, 这只是宏观环境. 你说公司福利好, 有很多零食, 办公环境多好多人性化, 经常办生日会各种 club membership 之类, 在我看来还不如给我多几千块钱, 然后有个护犊子的好老板.

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