被裁了，不知如何抉择，请教大家

[verzhshq]

背景：leader 找谈话，月底之前可以请辞，不然等着公司通知被裁，被裁可能会说是被公司开的可能会对找下家有影响，请辞的话就什么问题都没有，让考虑考虑。
提问：被裁之后是否会对找下家真的有影响还是说为了吓唬我们让我们主动请辞？
希望大家帮忙出出主意分析一下，也希望有遇到过这种情况的老哥给指点两下，比如当时主动请辞了然后有等着被裁的同事拿到了赔偿也无伤找到了下家，或者是被裁了果然好几个月没找到下家都因为是被裁的员工所以不被录用……

[notreami]

N+1，大家都知道。

[asAnotherJack]

等着被裁

[myself659410]

这是套路 等着被裁 拿钱走人

[stevenhawking]

也要看公司是不是真的没钱了, 如果真的没钱了, 等着被裁承认该给补偿, 但公司破产没钱不给也是合法的.

[applebag]

又不是能力不行，公司经济不好了？能有什么影响。公司想省钱

[warcraft1236]

裁员和开除是两个概念啊

[nimabibi]

公司名怎么不爆

[palxie]

被裁, 自己辞就傻逼了. 对以后找工作没影响. 面试就说是公司业绩不好解散了, 以前我们被裁公司还做的挺好, 直接给两份离职证明, 一份是个人原因离职的, 一份是公司原因离职的. 说明你们公司都是吓唬你的, 这个东西公司愿意的话都是可以帮你的

[crs0910]

@richzhu 你们现在是同事 当然跟你说不在乎

[muntoya]

法律规定离职证明上不允许有员工的负面信息，只能证明已离职。

[Tianny]

真是深有感触。去年的时候也是这个时间点发的类似的帖子。最后 n+1 美滋滋。

[V2exUser]

这是套路。千万不要写或签任何有“自愿”“主动”离职之类的文件，等企业方主动解除和你的劳动关系，这样可以拿补偿，不给就去仲裁。

[ThinkCat]

想套路你，别听他的，不要请辞。解雇职工，公司要给 N+1 个月的工资赔偿的，这是法定的。你要是请辞，一分钱没有。

[F281M6Dh8DXpD1g2]

被裁就行了
公司辞职证明了啥乱七八糟的都不能写的，不要怕

[herebury]

明显是套路，肯定等被裁拿 N+1

[0ZXYDDu796nVCFxq]

楼主，提前解除劳动合同有以下几种：
1. 员工主动提出。提前 30 天书面申请即可。没有签培训协议，领过安家费，定向培养等合同的话，公司必须在一个月后解除雇佣关系。
2. 公司主动提出。需按劳动法至少给 n+1 的赔偿，且不得在离职证明上写对员工有不利的说明。
3. 开除。符合以下因素企业可以解除雇佣关系并且不需要支付赔偿。员工犯刑事罪、严重违反员工守则比如长期旷工，工作出现重大失误。

以上并不严谨，大致应该没错。

明显，从楼主的描述，你是第二种情况。
你的 leader 是个小人。
不要怂，说如果离职证明有不利于个人的说明或者没有合法的赔偿，走劳动仲裁。

[tourist2018]

辞职证明不能乱写的 放心吧

[AngryPanda]

这是套路，想让你免费走人。

[tourist2018]

@tourist2018 #77 如果乱写 直接仲裁就好了 那离职证明还得给你重开的 没事儿

[0ZXYDDu796nVCFxq]

另，建议楼主在 IM、邮件上套到 leader 的相关说辞
对你后续掌握主动权有帮助