年前人事打电话说我被辞退了

[Eirxxx69]

HR 打电话说因为公司没项目了所以我被辞退了（然而这两天天天有人来面试，就是个借口吧），有两条选择：1，自己申请离职赔偿十天工资（没错就是十天）。2，如果想要 N+1 的赔偿，年后正常上班但是没项目，工资按 2000 一个月。 这种的算不算违反劳动法

[Vegetable]

建议保存和公司沟通的电话录音。

[yokiam]

趁着劳动法还没改，赶紧去起诉 /仲裁一波，等改了就难咯

[ruandao]

工资变更, 并不一定有合同吧?
有时候 涨工资, 直接涨在绩效里了...
想处理你,有的是办法

[msg7086]

@sdijeenx #16 「有权」是权利不是义务。扭曲法律条文也要讲基本法。

[jobtesting]

不要主动申请

[uuair]

@sdijeenx #19 打他们丫挺的。

[zhangxs1989]

稳赢了，告他

[msmingshao]

律师建议：　　劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件：　　 1、劳动者有资格获得年终奖;　　 2、用人单位存在发放年终奖的事实;　　 3、劳动者应得的奖金数额。
　　如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。
　律师建议：　　劳动者是否能取得年终奖通常取决于以下三个条件：　　 1、劳动者有资格获得年终奖;　　 2、用人单位存在发放年终奖的事实;　　 3、劳动者应得的奖金数额。
　　如劳动者主张其应获得年终奖，则应提供证据证明用人单位确实发放了该项年终奖，至于劳动者是否有获得年终奖的资格以及应得的奖金数额，则应当由用人单位进行举证。

[msmingshao]

公司强制解除劳动合同，可以要 2N 工资赔偿，即每工作满一年，可要求赔偿 2 个月工资。同时可以把曾经的加班工资，克扣的年假，社保，公积金的旧账全部翻出。都在法定的仲裁时效内。如果未签订劳动合同，还可以要求赔偿 11 个月的未签订劳动合同 2 倍工资赔偿的差额。 这个。。。