对那些突然宣布没有年终奖，又加一些规章制度的套路解读

[Jafee]

裁员比较贵，这么一做，离职一大拨人。

省掉一波年终奖，又免费裁掉一批人，大赚。

等人走够了，再把制度调回来，甚至给留下的人一笔奖励，再说：“我这都是在考验大家的忠诚度，留下的人都是完全符合公司文化的精英。”

现在好多公司开始竞相效仿的改变规则，虽然没有某些公司那么过分，但大环境确实被污染了。

[devqin]

申请仲裁? 年终奖不都是写到劳动合同里的 ?

[orangeade]

换个方向想也是好事，既然公然宣扬 996，那么各大网站都形成歧视 996 公司歧视奋斗逼的氛围好了
不破不立

[luvxy]

但是一般走的人可能都是厉害的 不愁找不到工作的 留下来的 很多都是房贷什么压着或者能力不够在单位混的

[seanzhao]

@devqin 你的年终奖写到劳动合同里面了吗？

[applehater]

@devqin 哪家公司直接写定额奖金的给推荐一下？😎

[Vegetable]

劣币驱逐良币,这么做的公司真是蠢到家了

[Tink]

留下的都是找不着工作的

[J2s]

以后找工作看来要看重月薪，年终奖就当缘分了…
13,14,15,16 薪的可以谈谈，加薪不要多么个月了

[carrieflint]

相信没有一家公司会把年终奖定额写到劳动合同里，一般都是按绩效给，算是福利的部分。福利就无法仲裁了，不是明码标价写在合同上的。

[zclHIT]

劣币驱逐良币

[nmap]

月薪是王道，其他都是浮云

[vZexc0m]

我们的年终奖就在合同里面

[ahaodady]

@J2s 我记得曾经面试一家某数字信用卡的公司，直接跟我算的是年薪，怎么计算呢？ hr 说年终奖保底 3 个月，所以我提的 18K 太高，只给 15K，她说 18K 月薪别的公司年终奖没有那么多，跟他们年薪总的来说差不多。我当时果断拒绝了。虽然不清楚最后如何，但是谁又能保证到时候会不会来一句“宣布没有年终奖”，所以无论去哪家公司，你的月薪底线一定要算清楚，而且是相对于各种福利年终奖加起来后计算出来的。

[J2s]

@ahaodady 是的，我也是被年终奖的制度坑过。私企老板年终奖规则，靠拍脑子，可以随时改。即使是大型网络公司，记得几年前某牛的年终奖规则，个人做的好系数高，部门系数低。心念念的年终奖，就这么被平均掉了。那人还前一天请大家吃饭，第二天知道要乘以部门系数。emmm....那心境感觉要崩

[default7]

等人走够了，再把制度调回来，甚至给留下的人一笔奖励，?
这个是想多了吧，不可能有奖励的，只会不断试探承受能力。