求助 v2er，公司要求调岗或者主动辞职

[paranoidxxx]

工作五个月没满半年，来了一个类似领导的朋友这种关系顶替了我的岗位，导致我一直没事做，然后人事来找我谈，我没同意调岗，也没同意主动离职 ，我直接说的是要么公司辞退我，给我半个月补偿，要么我继续上班，公司现在的意思是跟你耗，你继续打卡上班，虽然我觉得亏的是自己，但是咽不下这口气 ，我觉得很有可能工资都会给我降很多，这种情况怎么办呢？我准备天天来上班就学点东西，反正也是程序，练几个项目，上手之后再去重新找工作，先和他耗起...好气哦！

[paranoidxxx]

@Ann5527 大佬现在是这种情况，刚刚人事又找我谈了，他喊我和另外一个人共同做一个东西，做得好的留下，做不好的强制调岗，他还说完全符合劳动法，是这样吗，我觉得既然我现在是在在职期，不是实习期，他有权这样做吗，做我是能做，最后还是他们评判，我总觉得有问题不能这样吧

[UIXX]

只有一个忠告：快点走，别管那个共同项目了。

跟老板 /人事 /财务这类人关系没搞好，简单地说，关系有梗，你留下来也是没法痛快地工作的。

[Ann5527]

@paranoidxxx 调岗必须经过双方协商统一，单方面的操作算变相恶意裁员。

都什么时候了，员工和公司，在法律上是平等的双选。
如果员工不适合岗位，则在试用期内，公司确实有权利辞退员工！（如果满足一个月，但是如果：不签合同、合同没有理由长时间不给等，都是违法行为）
如果已经过了试用期，公司方面业务发生变更，可以和员工进行协商统一后转岗，但是后面以转岗后变相考核恶意逼迫员工离职等，都是违法。

一切都是缘分，公司业务转型确实需要裁员，就走合法途经该赔赔吧，少点恶心，说不定江湖再见呢！

另外公司裁员后，员工是可以拿裁员的证明领取失业救济金的，根据自己缴纳时间，可以领取的时间也有最长 24 个月的。

[alfchin]

@Ann5527 这个违法又怎么了，需要让公司因此多赔偿一些吗？我列明的是不适用于未签订劳动合同要求支付双倍工资的情形，你扯个一点都不相关的？奉劝你好好学习一下合同法，别连基本概念都没有就出来肉搏。

[alfchin]

岗位调整看情况如果合同中有明确约定岗位并且调整后的岗位在待遇或者工作性质，内容，地点上有显著差异，视为对原有劳动合同的变更，需要双方一致同意。
另外劳动合同建议拿回来，回头也好对着条款找漏洞。不拿回来也不会给你带来额外的赔偿，而且回头仲裁或者诉讼时因为某些条款会更被动。
最后确认一下有没有签过员工手册或者工作纪律等相关文件，有的话看清楚什么是违纪行为，哪些会导致被扣钱甚至公司合法开除你。

[alfchin]

至于某些键盘百度法神，如果靠百度就能搞定问题，法学院是没有开门的必要了。没有一个法学人能保证自己对法律的理解没有错误，更何况百度。

[default7]

给半个月补偿其实是符合劳动法的，我现在遇到恶心的让开发去流水线，不去就按旷工处理。