提了离职，无论对方如何挽留，都不要留下。对吗

[wsh1108]

[youngster]

提了分手，无论对方如何挽留，都不要留下。对吗

[66beta]

@zwh2333 发邮件，给 HR，给你领导，抄送自己私人邮箱，最多只能留你 30 个自然日

[wsh1108]

@VD 没有，没想过加薪，主要是老板给我画了个不知道能不能吃的大饼，所以现在有点纠结

[qiayue]

@wsh1108 没加薪，只是画饼的话，不走你还想留着过年吗？

[bxb100]

离职这事只有 0 次和无数次

[shyrock]

这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分，而不是取决于老板怎么挽留你。
如果你是考虑好了才提离职的，那么老板怎么挽留都是没意义的，如果老板给你加钱你就留下来，说明你离职前没有尝试过提加薪，或者想过加薪的可能。
从另外一方面来说，这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷，本身就不会有特别好的发展，留在这种公司你的前途也就那样了。

[luoway]

如果不是合作关系，只是雇佣关系，那就是绝对的“不要留下”。

[WordTian]

看你自己，看你离职是因为职业规划方面的原因，还是待遇环境等方面的原因

[randyo]

不一定，看诚意。

[mooncakejs]

具体问题具体分析。

[Jossss]

提离职已经是最后一步了，谈钱谈不拢的最后选择

[apgmer]

决定了 就不要犹豫，搞来搞去最后大家都不愉快。

[minglanyu]

世界上不是所有的事情都是非黑即白，多纬度权衡以后再做决定。

[ironMan1995]

老板画饼只有沙比才信，我前公司两位在公司工龄超过五年的，从公司创立待了五年，期间老板一直画饼，从未实现过。今年两位终于心灰意冷双双离职了。

[fyyz]

我去年 10 月提了加薪，加了 1K，然后年终奖是基于加薪后的薪水拿的。
先提加薪吧，只要你业绩还可以，老板一般会同意，因为要是在招一个人，熟悉业务起码也要一两个月的时间，对公司不划算的。

[Norie]

工资翻倍

[julyclyde]

2009 年我辞职的时候，VP 来留我，让我“开个价”
我当时回了一句：你现在能给我的只有钱，但我想要的已经不只是钱了

[gicci]

#37 正解，如果是因为待遇提离职，公司加薪挽留，符合预期就留下呗
看为什么想离职，如果加薪也解决不了引发离职念头的问题，或者给价不够，那就离开

[deepred]

不对，

[Jiyunz]

@GM 悖论吗哈哈哈