我们只追逐豪门/如何做好招聘

[Windsooon]

两年前，我在 HN 看到这篇文章，至今仍时常出现在我的脑中。文中谈到了问题在国内同样也在发生，我了解的许多公司招聘的时候只专注于“大厂”，“ 211/985 ” 这些标签，而不是求职者的真实能力。在某程度上，这也限制了阶级向上流动。这篇文章提出了一些有趣的解决方法，以下是原文翻译：

我的好友 Mike 最近在找一份新工作，他刚刚以合同工的身份被微软解雇，我身边不少朋友也有类似的遭遇。和我一样，Mike 也有十一年的硬件行业工作经验，不同的是他并不认识那些身在豪门的工程师。所以我把他的简历内推给了一些急需招聘的工程师朋友。朋友们都认为 Mike 的简历不错，但大多数招聘人员在却在简历关就拒绝了他...

我们只追逐豪门全文链接

[BingoXuan]

很有意思

[mniken]

主要原因是大公司不缺人来面试，有 1000 份简历投到同一个职位怎么快速筛选？简单，看这些人之前工作的公司和学历。

[1024MB]

其实也挺好的，至少创业公司还有捡漏的机会

[shylockhg]

事实上追逐豪门是正确的决策

[joouis]

Vendor 就 vendor，扯上微软干啥。既然扯了，好歹说下为啥被他所属的外包公司解雇呀。
再说这文章问题妥妥公众号既视感，能扣出一堆毛病，懒得怼 /杠了

[tomczhen]

从博弈角度看就行了。

通常 HR 没有判断求职者技术水平的能力，举个例子：公司让你采购你不熟悉的商品时如何选择？首先，采购者没有足够的知识判断商品的质量，其次采购者并非最终使用者，也就是采购商品的评估并非自身能把握。

大多数情况下无非两种选择：内部咨询有判断能力的人；外部通过品牌筛选。在这些前提条件下，“性价比”已经不是最优考量，降低错误几率才是最优考量 。

进一步分析，对于小公司，如果开出的价格低于同职位要求的大公司，同时又要求豪门大厂履历，那么基本可以肯定，要么招不到人，要么只会招到”造假“者。

无论何种规模的公司，对于 HR 而言，选择豪门大厂履历背书的求职者都是最优策略。

[quwabcxyz]

名校也是付出了努力的

[whileFalse]

为什么同样的东西，品牌货比代工厂货卖的贵，还有很多人买？

[nekoleamo]

工作了之后我就很后悔当年放弃了东南大学这个 985，最后去了南审最好的审计专业。结果进去发现不喜欢，想换都没法换了。毕业之后转行找工作很吃亏，学校在财会金融领域还是有知名度，但换个其他领域就没 985 那么有说服力了。

[baelish]

感觉和买东西看重品牌一个道理

[zzj0311]

985/211 都筛不完要其他的简历来干嘛

[3453452345]

大厂 985/211 都要选好的。所以专注大厂是对的。

[takato]

这是一个过拟合的故事，如果推算此类标签和工作能力的相关性权重，它大概又是多少呢？
是否会随着时间变动？
小于多少时，招聘人员会倾向于放弃此标签？
招聘人员对此标签的评价是否高于或低于理性实际值？

这里面有大量的套利空间

[wengjin456123]

名校确实平均水平高于双非