为啥老有公司喜欢先问你期望薪资啊？？？

[WearMeOut]

真的相当反感了 有时候人事打电话先就问你期望薪资 很尴尬 报低了怕自己太亏 报高了又怕得不到面试机会
而且有时候真的不知道自己的报价对于对方公司算一个什么水平
有时候自己往低了报，但是对方公司会觉得很高……
反正经常都是 打电话问下期望薪资 嗯 没下文了……
且不说我报得怎么样 你都没面试我 怎么知道我不值这个价……
反正这种操作真的是相当令人不适……

[allanzhuo]

因为他们工资能给的就一下限，区间没啥用

[8a9a09dw12]

为压价做准备吧

[whowhatwhy]

你这太被动了，去年换工作的时候，每次接到电话都会主动问他们能出多少，不在我的范围要看什么公司，其他方便的收获能否弥补差的薪资，否则直接拒绝，约面试的依然很多

[ukuyu]

博弈博弈博弈 同不会的路过

[tony8023714]

@WearMeOut 不是扛你啊。如果你是公司的 HR，如果第一时间知道人选的期望薪资 100%给不到，那肯定不会浪费时间了对不对，也不会去浪费部门 leader 的时间，公司面试也是要花很大的时间成本对不对？ OK，既然你能从求职者角度考虑到时间投入产出比，那我相信你一定能理解公司所做的一切也是在计算投入产出比。另外但凡 HR 觉得薪资有可能，这里仅仅只是有可能会有商议空间，就一定会把你邀约过来，别问为什么，因为招人不易，完成 kpi 也不易。OK 那这里又要讨论到下一个环节，就是你认为你在市场值这个薪资，但是对应每家公司的薪资体系是不一样的。 可能你期望的薪资高于公司对你面试后的评估，你觉得公司会破格 offer 你吗？可能性是有的，但是很低的，我相信你也明白。