gimp
2019-03-27 09:23:16 +08:00
面试者也是要有技巧的，个人觉得应着重问他擅长的东西，之前做过什么，用过什么技术，为什么采用这个方案，遇到过什么坑 /困难，最后通过什么方式解决的，一个人的工作态度，学习能力，钻研精神，解决问题的思路，往往比记在脑袋里的知识更重要，人的记忆力有限，记住最近两个月用到的技术细节就够了，想不起来，看一眼之前整理的笔记，用关键字 Google，Stack Overflow，总能找到答案，如果只是这些没记在他脑子里，就判断他不扎实，显然是不科学的，一本 CSS 样式书，看过了没必要背下来，知道这书里面有什么，以后遇到问题回来翻就是了。
招人之前先想好为什么招人，想让他做哪一块，之后看他是不是达到这个标准，来公司能不能胜任交给他的任务，不然招个知识点倒背如流的不一定能把工作做好，要么就是他近期用过这块的东西，要么就是他特意背了很多面试题，要么就是真大牛，掌握核心科技，侃侃而谈，后者估计很难遇到。
好的面试官能够引导面试者说出他所擅长的，如果他肚子里有东西的话，另外想要招到好的员工也需要下一番功夫，不是上网上搜几道面试题这么简单。