绩效工资是一个坑吗？

[yd00]

自己是信息安全行业，以前都是拿固定工资，或者再加上一些其他小奖励什么的。刚刚谈了一个 offer，对方说是绩效工资，每个月拿出基本薪资的 30%作为下个季度的绩效考核。就是说第一季度绩效考核良好，下个季度都是正常发放 100%工资，如果第一个季度考核不达标，下个季度工资发放就适当扣除一点，如果绩效考核优秀，就发放绩效考核工资的 2 倍。请问各位大佬，这是不是一个大坑。。

[pkxutao]

两倍你就别想了，努力到 100%能拿到你的全额基本工资吧，签这样的合同意味着你 30%的工资可以给公司随意克扣

[zhangzhi0123]

谨慎，你认为的绩效良好和公司认为的是不一样的。

[ruiowe]

这是一个天坑

[ooosongooo]

个人认为是坑

[blessyou]

你就当你工资只有 70%心里会比较快乐一点。

[sweed7]

我们以前拿 20%当做绩效，当时入职的时候说肯定会全发的，后来慢慢变成绩效的 90%，50%，最后就不发了

[Mirana]

明显是坑啊

[feYAN7]

除了每个月拿到手的工资，hr 说的其他一些福利都是画饼

[bk201]

2 倍基本轮不到你，除非你是最拔尖的，最受领导器重的

[py2ex]

真的要注意这个。比如基本工资的数额定得太低，解约时绩效部分可能很可能没有。

[AngryPanda]

是。

[amwyyyy]

我们也有绩效工资，是工资之外的

[mscststs]

绩效考核的标准，考核的内容，考核的形式，考核的各个等级的人数比例，如果不写在合同上，你就当这部分工资是奖金吧

[Elix]

不当月考评当月发的绩效都是耍流氓

[ruandao]

当做奖金吧
随时可能没掉的东西
谈工资的时候, 先扣除绩效

[opengps]

少发工资的好工具，不坑你坑谁

[yd00]

@Elix 是一个季度都考评，考评结果作为下个季度绩效工资的发放标准。比如这个季度考评合格，下个季度都工资按照 100%发放

[yd00]

感谢大家都解答

[yd00]

感谢大家的解答

[wspsxing]

好不好当然是它说了算啊，，请为了拿到 100%拼命加班吧！