素质三问解决百分 90 辣鸡面试

[houlin]

最近在找工作，用的 boss 直聘和拉勾。一些总经理，董事长，人事，总监啥的，会邀请面试，我一般会发下面一句话，然后，就没然后了。

1.可否简单说明下你们的团队和项目情况？

2.可否说下目前岗位工作时间安排？

3.目前岗位的实际薪资待遇规定呢？

真的是，没有然后了！

[voidless]

其实我想请教下 boss 直聘上首句发啥好，直接系统默认回复吗 hhh

[houlin]

@voidless 你好，这是我简历，正在寻求某某职位。附上简历。

[cominghome]

1.可否简单说明下你们的团队和项目情况？
这个可以问，但是通常人家也不会说的很详细。互联网公司这类信息大部分都是可以查 /问得到的。
2.可否说下目前岗位工作时间安排？
面试官可能都不知道他今晚几点能下班，你问这个有啥意义，谁会把 996 写进合同或者和你明说呢？
3.目前岗位的实际薪资待遇规定呢？
如果面试流程规范的话，通常情况下初面面试官是不知道你的薪资或者不参与定薪的。而且“实际薪资待遇规定”这个词，听着怎么像是吃公粮的一样。最后能拿多少，还不是要看 之前拿多少 /对你的认可度 /对方急不急着要人 /行业整体薪资水平。

不管是买方还是卖方市场（特别现在还是卖方市场），你提问题的方式、语气都很重要，这种"素质三问"的方式，步步紧逼，我是面试官的话也没然后了.

[houlin]

谢谢建议

[a22124497]

感觉有些 HR，纯粹 就是为了 KPI 的，反正叫你去面试一下，所以还是需要这些的