入职半月被领导开除，原因。。

[houlin]

原因是，昨天开会将近五个小时，到五点多结束，就为了商量出一个活动方案。上午商量出一个活动流程，结果下午，领导说还要增加两个小活动，就那么三个人坐在那里想了一下午。然后五点多了，三个人平摊了三部分内容，下班前给了文档，下班后去吃饭了领导在群里说要八点半前提交 ppt，吃完饭回去睡觉了，结果领导说以后我不给你安排工作了。。上午工作内容被安排了，没我啥事，我这。。。没加班就这样了，而且领导一直说我从不强制加班，但我的时间节点很重要，还说我不服从安排，怎么办？

[houlin]

@elgae 噢，我已经主张过三次签合同了，他们说老板不在所以无法签合同

[NarwhalL]

拖着呗，你着啥急啊，公司没有让你工作还给你工资怕什么，拖一个月，还不签劳动合同就告他，两倍工资妥妥的，敢叫你滚蛋你就谈工资，干一天要一天工资。这种不正规无良小公司就是欺负老实人，他恶心你你就用合法的手段恶心回去，要将不要脸进行到底，这个社会你讲道德顾脸面的话就被别人搞死。

[Neonbb]

看你头像，难道你在锤子

[zhzyif]

@houlin
_下午 6：30 之前提交文档，
_之后正常打卡下班去吃饭了，
_夜晚 7 点在群里说 8 点半之前要提交 ppt 版
============================
意思就是 6:30 你已经交了文档了是吧，晚上 7 点是要整合成 PPT 是嘛？

[377163]

@NarwhalL 正解。就拖着。谁打第一枪谁输。

[JamesR]

多大点事，这样就叫人走，这种公司也太随便了，楼主想办法尽早结工资走人，换新工作吧。

[zwh2698]

换公司吧，要不年终奖啊什么和你无关。所以你懂的

[zwh2698]

另外事情要轻重缓急，领导安排的事情，急的一定要按时完成，尤其 PPT 这类，因为这种东西是给更上层看的，你让他不好过，你觉得你能好过吗？楼上很多人都是挑事的。因为我也给人领导写 PPT,也有人给我写 PPT,这就是工作。加油。

[houlin]

刚被人事谈话，工资按照半个月计算，现在就可以有人啦。

[houlin]

@zhzyif 是的。

[houlin]

@377163 已经被人事谈话，让我走人啦

[houlin]

@JamesR 面临五一了

[JamesR]

@zwh2698 #48 晚上八点半要 PPT，就算 996 也马上下班了，能干啥，为啥不第二天再要？如果第二天早上开会就要用，为什么不早说清楚，这种领导，怕不是随时找借口叫你走人。

[huztian]

其实我想知道是楼主故意不写，还是无意错过七点钟领导发的消息？如果是故意不写，等第二天才写的话，证明你跟公司的理念或者做法不是一致，离开是迟早的事，没有谁对谁错。如果是无意错过消息的，应该可以解释，解释了还让你离开的话，那就是公司不通情理。

[alfchin]

活该被开。不想立刻做那你找个好点的理由，直接在群里顶不被处理就见鬼了。这种明显情商欠缺得厉害，刚来就顶，转正后怕不是要上天了

[JamesR]

@alfchin #55 楼主哪里顶领导了？你从哪里看到的？
领导本来意思是 6 点半提交文档，今天工作就完了，没其他事了。
结果晚上下班后，突然要求要求再回来上班，加班换成 PPT ？
搞笑，换我，这种领导不用她开我，我自己早走人了。

[sneezry]

你的问题是看见领导的安排后感觉不妥但是没有提出来，直接冷处理了，最后［通知］领导你明天做。

领导的问题是在工作时间之外安排工作，并且单方面认为员工必须无条件服从。

各打五十大板吧。

我的建议，找领导认怂去，编个说得过去的理由，说没看到群消息，看到时已经晚了。

成人的世界里较真辩个对错大多数情况下不是最优解。你得从你自身考虑找到利益最大化的解决办法。

[judeng]

@alfchin 奋斗逼来啦

[solidground]

开会太长太多，尤其是那种几个人讲个不停，其他一大帮人听着的，都没什么前途

[aerostone]

小领导视角：
1、这个小伙刚来，领导让我来管
2、今天开了一天的会，方案终于出来了，明天给领导展示一下（可能领导要求，也可能是“我”想赶紧给领导看）
3、群里发了消息，怎么这小伙不回应（这事儿可能就这一次，也可能一次以上了）
4、尼玛，老子明天还要交呢，狗日的是不是装看不到消息，要他何用
5、（第二天）麻痹一整个晚上看不到消息是不可能的吧，又没有解释，不想跟我解释，“我”也懒得和你沟通，如实反馈好了。



以上编的故事，如有雷同纯属巧合！