打算裸辞，又不知何去何从

[piku]

背景：一线城市零售连锁运维。去年公司换了个有想法的老总，各种要求义务劳动，而且要求迅速完成工作，还要将其他部门工作摊派给所有员工（比如招聘，计入绩效。 po 主为公司服务 9 年，向来提倡提高工作效率，在工作时间内完成任务。但随着周末+夜间工作不断增加，而又没有相应的工资补偿，矛盾凸显。 po 主最大缺点是不善沟通。但所有工作自问心无愧，对得起工资。今天是半年来第二次被降职，理由是“不尽职”。 想裸辞却对未来感到迷茫，主要问题是 po 主属于啥都会一点却没什么精通的，现在求职都不知道去什么方向。 各位 v 友给点意见？

[lewoer]

没规划千万不要裸辞，迷茫更不要裸辞，兜里有粮，心中不慌。慢慢找自己的方向吧，转行什么的准备充足才行。

[huruwo]

裸辞后你会更迷茫的

[xypty]

裸辞啥的最好是年前，年后刚回来就找工作，除非真的核心竞争力强，否则不要裸辞，你永远不知道招人的是什么玩意

[z54749412]

我裸辞了，现在在复习。有点焦虑吧

[WordTian]

一楼三楼说的对
要么你能力强，很快能找到新工作
要么你不缺钱，手头钱够支持较长时间
否则，不要祼辞

[piku]

感谢回复，感觉手头钱用来在家里呆一年问题不大。丁克也不需要考虑太长远。主要还是没个明确的规划吧，话说如果还做运维没什么竞争力。转行的话就不知道方向了。

[rzq3147]

难道不能骑驴找马

[piku]

@rzq3147 驴撂蹄子，骑不动

[fhsan]

没规划没钱年龄大心态不好，就不要随便裸辞，把这些问题理清了再说其他的吧。

[magicdu]

刚裸辞的有点害 pia

[cdlixucd]

九年了 不都是运维架构了吗 还在做底层啊

[piku]

@cdlixucd 中层管理，下面基本都是新人（人事不自由

[echopan]

建议你去日本工作吧，我有介绍

[elgae]

跳槽应该是有了更好的去处，而不是为了逃离目前的困境。

忘了哪本书上看到的，大概是这个意思。

[cdlixucd]

@piku 什么意思，新人难道也要手把手教？把最多实现效果给他们说了，还有些注意事项提醒下就行了啊，人事不自由什么意思

[hz570815725]

和你差不多情况，可以试试跳一个好一点的购物中心之类的有工作经验应该不难找

[everhythm]

不管辞不辞，先考虑好目标和规划
现在年纪大了出去找活儿，技术要求深度和广度，管理要有人脉资源和带团队经验，还得多靠朋友推荐，单打独斗很不受待见

尽职工作但还是迷茫，是个提醒你要深思熟虑的信号，希望不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰

[lagoon]

所有人都建议不要裸辞。但 问题总是要解决的。
要么接受现状，跪下吃屎。
要么快刀斩乱麻，离职后投入到下一份工作中。
要么花一些时间，仔细想想自己能承受多大的换工作代价：比如失业、降薪。
想清楚了，再果断换。


服务 9 年的话，是否可以走：不接受降职，发起劳动诉讼的可能性？ 9 个月工资补偿不是小钱。
法律赋予了我们权力，为何不用？

[tdwj12580]

我的建议是，辞了，休息一下，调整一下心态，再去找工作，我并不认为找工作很难，只是找到你自己满意的比较难，如果楼主现在很不满意这份工作的话，真的没必要强撑下去，辞了调整下心态吧。

[sanxingx]

管理多少人呢？