你们公司都如何评价一个人的工作成果？

2019-04-28 11:22:30 +08:00
 zhangqilin
发现一个可笑的问题：
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格

想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果？
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9 条回复
waytodelay
2019-04-28 13:55:19 +08:00
凭和老大的关系
SnailLin
2019-04-28 17:03:57 +08:00
凭和老大的关系
Lin0936
2019-04-28 17:06:30 +08:00
说话的分贝
pjzhong
2019-04-28 17:43:02 +08:00
凭和老大的关系
jmc891205
2019-04-28 18:04:12 +08:00
OKR, KPI, MBO
总有一种适合你
night98
2019-04-29 02:05:45 +08:00
凭和老大的关系
luoyich
2019-04-29 10:08:09 +08:00
凭和老大的关系
xfunforx
2019-04-29 10:47:55 +08:00
跪舔。反正我是站着光荣了。
zzn
2019-04-29 15:58:14 +08:00
任务难度和 bug 数量以及解决问题的能力。
对，就是老大说了算

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