你们招人真的会考虑求职者的跳槽频率和工作份数吗？

[coolair]

我觉得，如果有下家给的工资比现在的高、工作环境比现在的好、未来发展比现在的强，这样还不跳槽的人不应该是脑子有问题吗？这种对自己都不好的员工会对公司好吗？

特别是那些一天到晚都在招人，天天有人来面试的公司，你们自己不好好反省下吗？是真的需要那么多人吗，还是人员流动太大。
要是你提供的工作跟公务员样的稳定安康，即便工资低点，也没几个人会跳槽吧。

[fhsan]

肯定考虑啊，5 年不能多于 2 份。我 4 年 4 份，刚来上海一年就换两份。
不换工作一个月 5000 在上海干几年试试？

[qq976739120]

我觉得吧,很多面试官还在到处面试呢,何必在无所谓的事情上为难别的面试者

[xiaohantx]

我觉得有很多事情都是要干一段时间才知道....有些公司就是为了防止你立马走，所以就根本到后面才会变坏

[nimrc]

@fhsan 5 年 16 份工作

[severran]

考虑，当然这种考虑会建立在你跳的是不是真的厉害的前提上。

[AsunaQAQ]

@nimrc 巨佬

[pkookp8]

多少算厉害呢

[pkookp8]

@pkookp8 跳的算厉害

[Coeus999]

会看你每段工作的时间。
会看这个不是吹毛求疵，而是有些人真的是试用期过不了（体现就是 3 个月或者 6 个月离职），有的人是真的跟团队无法协作所以时间都特别短暂。。

[tony8023714]

部门 leader 更多考核实力，HR 要看跳槽频率判断稳定性。

[zcFE]

三年四份的已经不敢动了

[daiqiangbudainiu]

反正我当初招聘的时候，是不看的，除非你是两三个月就换一份工作，要不然从不关心你待过几家公司，每个干了多长时间，我只看你做的事情是什么，有没有提高

[musketeers]

能干活就行

[huruwo]

看频繁换工作的原因。如果是因为过不了试用期

[min]

会看，比如：
是不是经常没过试用期
两跳之间是不是有空当有没有合理的解释
跳的方向上（行业、技术、业务等等）是不是变来变去
是不是越跳越好