还是太天真，提离职被领导留了下来

[kzzhr]

一个多月前提了离职，领导挽留提起往事各种自己不对。夸我技术牛 x 能扛事云云。各种画饼，天天过来关心重点培养云云。

然后觉得可以继续呆一呆，因为面谈聊了比较开，所以放心大胆地把后面想做的计划出来继续干。需要协调的资源领导也都答应了。

这中间自我感觉也得到一些重视，比如你的项目需要领导支持领导也会仔细过，你对团队输出的想法更容易得到支持和实施。

我以为一切刚刚有起色。

这两天公司一个里程碑项目刚搞完。领导主动找我聊，说我绩效太差，跟 Q1 被开的一样，可以走了。。

一脸懵逼。

想想真是年轻。
提醒大家还是要把主动权放在自己手里。。

[jandou]

想翻盘，请索要赔偿，记得后面所有谈话带录音笔。

[hagandai]

最怕的是当初离职通知书没有撤回，然后一个月时间到了，流程走完了，直接让你辞职。这样就很奸诈狡猾了。不知道能不能诉讼之类？

[gaius]

不也挺好吗。

[lwbjing]

领导应该是找到替代你的人了，
他挽留你的时候应该是还没找到..

长个记性吧。

[qingxiangcool]

我倒很想看看那个领导是不是会给你 N+1

[defunct9]

等楼主，当时给涨薪了么？现在给 N+1 了么？

[Yiki]

额给你 N+1 不是美滋滋了么……

[CallMeReznov]

N+1 爽歪歪啊!
自己辞职多吃亏!

[toma77]

提了离职不管怎么样都不能留下了

[bumz]

你眼中领导格外的关心可能只是回光返照……

无非是怕你突然走没人接替你的工作公司利益受到影响

说到底，还是太年轻，被照顾得很周到，都没有考虑领导这样做的动机

被欺骗感情，影响到人生的规划，没有提前找好下家，都是自己的原因，因为这种利益冲突你们之间就没有真诚的前提，仅此而已……

不要相信跟自己有利益冲突的人说的任何话，做的任何事罢了

[WenJimmy]

喜+1

[imdong]

从你提离职的那天起，你就没有留下的理由了。
领导挽留你，只是因为你走了手头的工作换个人不好继续开展。
一但找到了能替代你的人，或者你的工作完成了，马上考虑干掉你。

对领导而言，一个有了离职想法的人，就是个定时炸弹。

[pkookp8]

为什么懵逼
一个月前提离职，理论今天走，无赔偿
现在被开，理论今天走。n+1
结果都是今天走，但是现在反而多了几个月工资，岂不美哉

[bumz]

下属一旦提到了想离职这个人就再也不能留了

这就如同恋爱中的两个人一旦有一个人提了分手，就无论如何都不能继续在一起了
任何挽留和哀求都是徒劳，因为爱情无非是你情我愿

单方面的无论是什么，终归不是爱情

除非是小孩子闹别扭耍脾气

但是成年人是不会撒脾气的
职场上谈离职就是自己的利益与发展和公司已经出现了不可调和的不一致，这绝不是多一些特殊照顾就可以解决的

领导是不可能指望靠对你的额外照顾让你一直留下去的
轻易改变想法只能是你自己不成熟没有考虑清楚自己的未来和发展

怪不得别人

[jadec0der]

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，绝了

[jobscolin]

n+1 不是美滋滋？

[Light3]

基操勿 6
大家都是成年人 说的话 反悔 你觉得现实嘛
互相砍了一刀 你觉得会好嘛

[reid2017]

我就小声问问，绩效不达标开除，也有赔偿？

[EasonCheng]

只问一句有赔偿么

[NSAtools]

绩效不达标是没赔偿的

吧