同时拿多家 offer 是怎么操作的

[update2019]

同时拿多个 offer 是怎么回事？
是 A 家 HR 给了你 offer 也确定了入职时间，B 家也给了 offer 并确定了入职时间，C 家也......
还是 A 家 HR 要给你 offer 你说不考虑了，B 家给你 offer 你也说不考虑了....

[registerrr]

A 给了 offer，我考虑一下。B 也给了 offer，我考虑一下。C 也给了 offer，我再考虑一下。…

[easywaytoexplore]

@registerrr 是我太实诚了吗？明明发 offer 前把价钱入职时间都谈好了，拿到 offer 就不好意思回复考虑一下~难道是我底牌出的太快。如果回复考虑一下有哪些比较好的借口，还是说不需要借口？感谢！

[ArianX]

offer 里不是一般叫多久内回复么，这段时间内静默不回复，然后拿其它 offer 就可以了吧，不需要特别回复再考虑下

[littlewey]

口头 offer 吧

[xrr2016]

没签劳动合同前都没什么用，选一个，拒绝其他的就行了

[hardworknow]

楼上说的没错，没签劳动合同之前，都不能松懈，基本拿了再多 offer 也是如此

[kid740246048]

还可以这样：先接了 A 公司的 offer 入职，干三天发现是 996，走人；再入职 B 公司，干两天发现老板不拿自己当兄弟，走人；又入职 C 公司，干两天发现全员修福报，走人。
理论上讲，只要时间控制得好，就可以把所有 offer 都接下来。

[gt11799]

我接了 offer，基本都是会跟 HR 说，我也在看别的机会，我目前收到了多少 offer，我需要一点时间去考虑，一般是两周，甚至更长。有的 HR 会催，比如，我们这边也有多个候选人，如果你今天不答应，我们就给别人了。这种一般是 HR 的策略，我一般会拒绝。
然后到期了，一个一个拒绝就好了。

[Gadgeteer]

同 8 楼的处理方式，且更狗血的是，潜在雇主的 HR 主动追问有哪些 offer 了, 甚至问别家给的薪资水平如何，这时即使手上没有更好的 offer，也要编几个出来，包括她们关心的薪资信息。某人曾经这样被动的让 HR 在口头 offer 之后，重新出了个 counter offer，并且加了 signing-on bonus!

各有各的策略，无关诚信。真的 100%诚信有时反被鄙视。