呆不下去了,想裸辞

2019-05-23 14:27:58 +08:00
 medianeras57

月底就在这目前这家公司呆了一年了。刚来的时候面临过一个选择,因为个人比较喜欢写 react,同时也想多接触 node 相关的业务,想参与一下基础组件的开发,想多个同事沟通,因为之前在创业公司就我一个前端。 所以来之前曾经和这里的前端主管沟通过,说技术栈主要是 react,node 也有比较少的业务,内部的后台也有公共组件在维护,听起来还不错,也有技术分享。 然后入职第一天就给我说要呆到 8 点才能走,后来融了一轮,还要呆到九点才算正常下班,为了一个叫氛围的东西。 项目异常混乱,上线最开始还是手动 scp 打包的文件到服务器的指定目录,后来接入了 jenkins。一个移动端项目,同时有 react 和 vue 各开发了一半。。。 所谓的公共组件,是在后台系统项目里面一个 common 的文件夹,里面包含从项目起到现在各位同事造的公共组件 两周一个迭代,没有工期评估和技术评审,每次上线必定熬夜,11 点到 5 点都呆过。过年回来几乎每周都有迭代,必定熬夜。 感觉来了这一年,就学会了使用 react 和 antd。裸辞又有点怂,各位大佬们我该怎么办呀

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46 条回复
fhsan
2019-05-23 14:38:55 +08:00
问就裸辞,不过就业形势严峻。
NizumaEiji
2019-05-23 15:01:04 +08:00
建议骑驴找马
现在这个时间点工作不好找 感觉工作机会挺少的
eaglewangl37670
2019-05-23 15:14:55 +08:00
求别裸辞。机会少加一。
dongliangnerd
2019-05-23 15:21:12 +08:00
不知道还以为是我发的帖
magicdu
2019-05-23 15:22:05 +08:00
千万别裸辞😂压力不上班大。您要是技术好,当我没说
rookiewhy
2019-05-23 15:23:31 +08:00
同样的烦恼,只是我待了半年,因为上一家待的时间也比较短,怕不好找了。
shawnsh
2019-05-23 15:34:25 +08:00
俺也一样
webjin1
2019-05-23 15:38:19 +08:00
既然呆不下去了就裸辞吧。别太勉强自己,凡事向心行事,不用担心那么多。
裸辞了顺便花点时间去好好旅行下,放松放松自己。
五一,国庆那些节假日真不适合旅游,如果没有多少钱的话,只要时间够,规划好,穷游也不错哦。
komeijiLogi
2019-05-23 15:42:15 +08:00
建议骑驴找马,裸辞经济压力很大的,当然你有钱有技术就当我没说= =
mgso
2019-05-23 15:50:24 +08:00
不爽就辞
辞了再说
现在焦虑 还不如辞了找不到的时候再焦虑
活在当下
medianeras57
2019-05-23 15:58:18 +08:00
@mgso 😂到时候就回家种田了
medianeras57
2019-05-23 15:58:43 +08:00
@komeijiLogi 都很普通的那种,所以很纠结
medianeras57
2019-05-23 15:59:31 +08:00
@webjin1 我已经有很多次在考虑我的职业规划是不是出现了问题,但是就是没有很好的时间来梳理这一大坨东西
medianeras57
2019-05-23 16:01:12 +08:00
@rookiewhy 我上一家呆了十个月,因为只有我一个前端,感觉成长不利,就想找个团队
medianeras57
2019-05-23 16:02:09 +08:00
@NizumaEiji 现在我手上的需求就是那个 react 和 vue 各一半的项目,代码看得我都要致郁了
webjin1
2019-05-23 16:33:29 +08:00
@medianeras57 世界那么多,多出去走走,就当散散心,或许能在散心的这段时间,悟出自己今后的职业以及人生规划。
redford42
2019-05-23 16:57:35 +08:00
找啊,找下家
taohuzefu
2019-05-23 17:39:18 +08:00
找到好的机会在辞职,看好好公司再跳,不然找来找去都一样
0x11901
2019-05-23 23:21:53 +08:00
不辞职一直想也没啥用,我的经验就是骑驴找马不如背水一战,逼自己一把,也许到时候是用人单位主动提薪让你去你还看不上人家呢
Philippa
2019-05-23 23:32:27 +08:00
没有压力可以辞,辞了搞个开源个人项目继续找工作。管理混乱是常见问题,你用多促进领导推广这个,一开始 scp 到自动化是合理的。加班除了上线前并且真的大项目且项目奖金压阵或特殊大福利,其他都不合理,你这更是常规化,建议不要妥协,辞。技术栈领导原因,或部门分离问题,问题严重的话辞。我觉得没有技术审核和两周死压基本可以告别这家公司了。

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