大龄程序员被歧视不是没原因的

[jabin88]

今天来了个 40 几岁的大龄程序员 A，出于礼貌，也考虑到自己也有老去的一天，还是给人家一个机会(领导之前也说不在乎年龄)，没让直接走人。

面试开始后，A 先一阵吹水，说自己多牛，我想插两句都没办法，自顾自的说个不停。

虽然咱不歧视大龄程序员，但是也不会优待，还是像往常一样问了一些基础的问题，A 答的情况，我不知道是他不清楚我的问题，还是僻重就轻的回答，根本没有说到点子上，我还以为是自己问题，又多问了几句，A 就发火了，你们的问题太低端了，简历还我。我想怼回去，是不是不想做的工作也可以这样怼老板。还是忍住了。

我想请各位大龄程序员（没有歧视，我也 35 了），如果不想受气，就不要打工了，A 就是自己找兼职做，不知道为啥又出来找工作。打工哪有不受气的，面试前先了解一下公司是否适合自己，不合适就拒绝不要来了，白跑一趟浪费时间心情。

A 的情况： 4x 岁，工作了 21 年。 学历大专，30 几自考本科（这个本科是重点），可能这样就觉得自己有本钱，现在研究生满地，一个自考本科真没什么好说，以前的同事，有名企出来的，清华研究生也有，不觉得这个有什么特别。 要求待遇：11k，看这个我就觉得奇怪，21 年经验收这个数？ 2，3 年经验的都比这高了，后来才知道是有原因的。

因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了，我想请各位牛，即使觉得不合适，也请礼貌婉拒，自己可能觉得没关系，但是无形中影响了别人对一群人的看法。

[tt67wq]

这跟大龄有关系，难道不是人奇葩？？
看来你跟这个人做同事不是没原因的！！

[iceheart]

11k 的标准，能遇到多好的？

[NewDraw]

@adminsam 你是个敬业的喷子，好好准备喷子常识，40 岁的时候要考

[jabin88]

回答上面，我就问一句：定时任务做过吗？ A 一听就发火了，面试提问一下有错吗？提问还需要面试者满意？公司需要用什么就问什么呀。简历是人力筛的，年龄是知道，能叫过来面试就说明我们公司对年龄还是比较宽松的。

再者，我的想法不重要，重要的是老板的想法，看简历技术还可以的，毕竟做了这么久了，但是也没有很出彩的地方，心理素质嘛，不敢恭维。21 年工作经验要求月薪 11k，这个其实也能说明一定问题了。

说从一个人身上引申到一类人，为啥公司招人都喜欢加各种限制，在国企工作时，问过领导：为啥招人都要研究生以上学历，来做的却是 ppt，高中生也可以胜任呀。领导答：因为不能 100%了解一个人，首先高考帮我们筛选了一批了，我们在优秀的人当中选择优秀，比在庸人中选择优秀简单得多。这工作虽然是个人就能做，但是优秀的人做出来的就比别人好，一样的钱，你说如何选择。

[joyqi]

呃，这个跟年龄有啥关系，我相信这人在二十多岁的时候也这样。。。

[hoyixi]

别的不说，就看到两个有意思的点：

“（没有歧视，我也 35 了）”
“因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了”


祝楼主以后换工作不要遇到楼主自己这样的面试人员~

[jabin88]

@NewDraw 难道年纪大了，就啥不能问？来个老人家就是杨振宁？这是敬老，还是招聘？你们公司真好，可以公布出来吗，以后大家养老有去处了

[jabin88]

@iceheart 11k 是 A 要求的，不是我们公司给出的，我都觉得奇怪，一般 11 年经验，都应该是 30k 往上吧

[feikaras]

这个逻辑能力不知道怎么写代码的。
要不要我也歧视 LZ 你一波？

[yangzhezjgs]

@jabin88 学历是自己可控的，一般越努力聪明学历越高，年龄是自然增长的，所有人都会老。你说 985 毕业的一般是比三本毕业强没有问题，但是一个二十五岁的就比一个四十五岁的强么，这是什么逻辑？

[NewDraw]

@jabin88

你也真会混淆概念，
我说基础知识，
到你这里就成“啥都不能问”

[jabin88]

@feikaras 可以的，尽管来。代码也写了 10 多年了

[feikaras]

讲难听点。年纪大了还在问人家基础中的基础不就是对人的极度不信任+小看。那么面试不就是浪费时间？谁高兴鸟你。你特么谁啊。再说 11k 非得打工？躺着都有啊。
11 年经验就得 30k+了？很多人 10 年=1 年的。你就不懂了？你自己出去试试看你算几年经验咯。

[happinessnch]

给 LZ 提一点建议：
“出于礼貌，也考虑到自己也有老去的一天”，合适就面试，不适合就不面给予反馈，认真阅读履历，仔细判断是否合适才是礼貌。
“还是给人家一个机会，...以后 35 岁以上的都不再有面试机会了”，面试是双向的，公司如果不需要履历经验丰富的人，那么 35 岁的职员同样也不会给公司机会雇佣他们，这样对双方都好。

“虽然咱不歧视大龄程序员，但是也不会优待”，当然不需要要优待，再重申一下双方的平等关系，但是根据不同级别或者说业务范畴，做问题区分还是会更好些。

“如果不想受气，就不要打工了”，面试是一个进一步了解的过程，为啥一定要受气嘞，彼此尊重的话，双方都不需要受气你说是吧。

“面试前先了解一下公司是否适合自己” ， 其实更重要的是团队，是否合适你的团队你需要再认真看一下，对于团队来说，参加面试者不可能了解更多，这里有些苛求了。

“ 11K, 看这个我就觉得奇怪，21 年经验收这个数”，根据上家的收入来判断员工我并不反对，但是你的语气有明显的嘲讽，这样不太好。

“因为 A 的事情，以后 35 岁以上的都不再有面试机会了” 这里楼上已经很多人说了， 我就不多讲了。

也许只是 LZ 没有表达好，槽点比较多。

[zhlssg]

不能因为恋爱被骗，就说世上的女人都是骗子吧

[jxf2008]

于是楼主得出了结论

40+的人都是夸夸其谈的
年轻的人都是谦虚认真的

我得出了结论
楼主，你们公司招不到优秀的人才是有道理的

[jxf2008]

我很奇怪，我总觉得楼主应该在平行宇宙。。。

因为我遇到的喜欢夸夸其谈的，自以为是的大多数是年轻人。。

[adminsam]

@NewDraw 你也一个挺敬业的杠精啊，人家面试问问基础知识咋了，40 岁不能问基础了？？？
来来来，杠精麻烦你列一下，40 岁以上问什么，40 以下问什么。
人楼主说了只盯着基础问了？基础知识的考察只不过是面试的其中一项吧
上来就杨振宁，问题是来面试的这位也不是杨振宁啊
别瞎瘠薄杠了，懂？

[jabin88]

@yangzhezjgs 我不认为学历是自己可控的，可以控制谁不想考清华北大。平均来说，一个二十五岁的就比一个四十五岁的战斗力强，当然也会特别的情况。年龄歧视是社会现象，不是你我说几句就可以改变的。

[NewDraw]

@adminsam

老铁，没毛病，双击 666