大龄程序员被歧视不是没原因的

2019-06-13 12:40:25 +08:00
 jabin88

今天来了个 40 几岁的大龄程序员 A,出于礼貌,也考虑到自己也有老去的一天,还是给人家一个机会(领导之前也说不在乎年龄),没让直接走人。

面试开始后,A 先一阵吹水,说自己多牛,我想插两句都没办法,自顾自的说个不停。

虽然咱不歧视大龄程序员,但是也不会优待,还是像往常一样问了一些基础的问题,A 答的情况,我不知道是他不清楚我的问题,还是僻重就轻的回答,根本没有说到点子上,我还以为是自己问题,又多问了几句,A 就发火了,你们的问题太低端了,简历还我。我想怼回去,是不是不想做的工作也可以这样怼老板。还是忍住了。

我想请各位大龄程序员(没有歧视,我也 35 了),如果不想受气,就不要打工了,A 就是自己找兼职做,不知道为啥又出来找工作。打工哪有不受气的,面试前先了解一下公司是否适合自己,不合适就拒绝不要来了,白跑一趟浪费时间心情。

A 的情况: 4x 岁,工作了 21 年。 学历大专,30 几自考本科(这个本科是重点),可能这样就觉得自己有本钱,现在研究生满地,一个自考本科真没什么好说,以前的同事,有名企出来的,清华研究生也有,不觉得这个有什么特别。 要求待遇:11k,看这个我就觉得奇怪,21 年经验收这个数? 2,3 年经验的都比这高了,后来才知道是有原因的。

因为 A 的事情,以后 35 岁以上的都不再有面试机会了,我想请各位牛,即使觉得不合适,也请礼貌婉拒,自己可能觉得没关系,但是无形中影响了别人对一群人的看法。

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196 条回复
stargazer242
2019-06-13 14:50:02 +08:00
我司传统 28 以上 除非别人介绍 基本不招了
chaliely
2019-06-13 14:51:32 +08:00
楼主也 35 了,过几年 40 可以去死了?什么叫 40 都不行啊。
wengang285
2019-06-13 14:55:42 +08:00
这个行业就是自己把自己玩死的
wengang285
2019-06-13 14:56:15 +08:00
@stargazer242 你们员工到了 28 咋办?
oszlso
2019-06-13 15:05:18 +08:00
以偏概全了
stargazer242
2019-06-13 15:16:21 +08:00
@wengang285 老员工不管 就新员工
N1ceHua
2019-06-13 15:18:33 +08:00
楼主请告诉我 1+1 为什么等于 2,如果你不知道请告诉我你研究生满地的依据来自于哪里?求职者有问题,我感觉作为面试官的你心态更是有问题。
jabin88
2019-06-13 15:22:01 +08:00
@N1ceHua 我工作过几家公司,研究生都占大多数。更有些非研究生不招
GG668v26Fd55CP5W
2019-06-13 15:30:07 +08:00
楼主还是不要回复了,越回复越暴露自己的水平……
azoon
2019-06-13 15:45:27 +08:00
每个人都又老去的那天,或者他就是以后的你。这个跟人有关,跟年龄无关。你把文中的 40 多岁换成 20 多岁,结果还不是一样。归根结底还是年龄歧视。
zhangalong69
2019-06-13 16:00:30 +08:00
40 岁的 11k 的这得有多水啊,我怀疑是培训机构出来的
enenaaa
2019-06-13 16:03:59 +08:00
如果投 3 个月简历都没一次面试, 就不觉得 11k 有多好笑了。
enaxm
2019-06-13 16:04:36 +08:00
首先说,这个跟大龄没有关系。

我知道很多培训班出来这么搞的,什么也不做,不打算努力或者学习,工资就要一万,活随便干干,公司倒了就再换下一家,支撑个七八年没有问题。

其实就是北京三和大神。他们管这个叫吊打小老板。当然我觉得很无聊就是了。
xianxiaobo
2019-06-13 16:09:10 +08:00
你本来就不想招,惹人发火自己也有问题吧,怎么惹人发火的不多说说?总感觉在避重就轻
IamUNICODE
2019-06-13 16:09:29 +08:00
槽点太多了,出来打工就是受气,估计也就你觉得正常了
lyh404
2019-06-13 16:09:43 +08:00
我也 30 好几了工作了 7、8 年,前不久也去面试,对方两个面试官,其中一个明显比较菜但是又很关心细节,问了我一些很基础的问题,比如快速排序、逻辑回归、支持向量机、参数调优、数据存储结构、RNN CNN 什么的。。。
但是他的其中一个问题本身就是错的,导致我也跟着答错了(这个问题很基础但是我确实记不牢也是我的问题)。
后面几个问题我都尽量往更高层次的思路去回答,就是尽量让他们觉得我不是菜鸟,我懂的东西做过的项目虽说没有多高级,但是是非常贴合实际的应用场景的,只是跟你们做的方向不同而已。
另一个面试官后来听不下去了,明确表达了意向后,开始往职业发展上面去讨论,总之整个过程还是比较和谐融洽的。
面试过这么多家后总结下来就是,很多招聘方其实没有很认真地评估简历的详细信息,都是抱着试试看的角度去考查应聘者,甚至有些招聘方是相当自以为是地把自己放在高人一等的层面去看待应聘者,对着年龄、学历、薪酬、资历各种挑刺和歧视。
但是实际上应聘者也同时在考查招聘方,招聘方在提问的时候通常已经暴露了自己甚至企业的水平,所以还是建议抱着谦逊友善的态度去沟通吧。
123s
2019-06-13 16:13:25 +08:00
哈哈,本来想找安慰,这么多人骂楼主
lyh404
2019-06-13 16:20:42 +08:00
很多公司在筛选简历阶段就会对年龄筛一遍,之前还找朋友帮忙内推,招聘方很委婉地拒绝了:年龄超过 35 的不要。
你看人家直接一开始就拒绝了,节省了双方时间精力少了那么多破事不好吗?
golden0125
2019-06-13 16:24:07 +08:00
" 4x 岁,工作了 21 年。 学历大专,30 几自考本科 "

那人家是本科学历啊,学历大专是啥意思?
julypanda
2019-06-13 16:24:11 +08:00
看到回复就放心了

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